Diferencia Entre Cultura Organizacional Y Clima

Diferencia entre cultura organizacional y clima
Cultura organiza También tendrá sus propios símbolos:

- como se expresa el status de una persona dentro de la organización (por su uniforme, porejemplo). 
- El lenguaje que se utiliza, que palabras están permitidas, cuales no son bien vistas. 
- Por su historia: quien es su fundador, que estilo de dirección ejerce; que mitos tiene esaorganización. 
- Cual es su tradición. 
- Sus rituales: formas de reuniones, saludos, vestimenta, diseño de la oficina, etc. 

En cuanto a sus normas y formas de funcionamiento, aquí entran en juegolas pautas de comportamiento esperadas y determinadas explícitamente y aquellas que están determinadas implícitamente. Por ejemplo, dentro de las normas se favorece una actitud proactiva, se le dainiciativa a los empleados o por el contrario lo que prevale es una actitud pasiva.
Ejemplos de “mala cultura”:

- “Arriesgarse es malo, el desarrollo es peligroso”
- “Las rivalidades internas sonsaludables”
- “Los empleados que merecen confianza solamente son los más allegados”
- “La excelencia no es un valor.”
- “Los empleados no son valiosos”
- “No conviene tomar decisiones, te podésequivocar”
- “Aquí el que manda soy yo, los demás solo cumplen lo que yo digo”
- “Lo más importante es ganar, no importa a que costo”
- “Si siempre lo hicimos así, ¿por que ahora hay que cambiar?”El clima laboral se vincula de alguna
Forma con:

· La satisfacción de la persona con su tarea
· La aceptación de la persona por el grupo
· La coincidencia de objetivos de la persona y elgrupo.
En general un grupo revela un buen clima cuando se dan estos condicionantes:
- Entusiasmo
- Optimismo
- Trabajo en equipo

Mientras que se considera que existe un mal clima cuandoaparecen los siguientes indicadores:
- Apatía
- Individualismo
- Pesimismo

Norman Maier, autor del libro “Psicología Industrial”, considera que se puede comprender el clima de un grupo viendo su...