Diferencia Entre Huelga Y Paro

Huelga: La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos
Trabajadores y empleados públicos que presten servicios públicos esenciales.
Definiciones de la huelga
El artículo 429 del CST, define la huelga “como la suspensión colectiva,
Temporal y pacífica del trabajo, efectuada con fines económicos y
profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámitesestablecidos
en el presente título”.
Consagración de la huelga en el derecho internacional
El derecho de huelga se consagró en varias normas internacionales:
1. La Carta Social Europea instituyó el derecho de huelga.
2. El artículo 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales reguló este derecho.
3. Los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT,ratificados mediante
las leyes 26 y 27 de 1976, se refieren a la huelga en forma indirecta, cuando
expresan que se debe fomentar la negociación colectiva entre empleador y
trabajadores y en caso de no llegar a un acuerdo total o parcial surgen otras
formas de lucha para resolver el conflicto colectivo y lograr presionar al
empleador para que acceda al petitorio contenido en el pliego.Diversas clases de huelga
Los trabajadores y empleadores ejercen diversas formas de lucha:
a) Por el término de duración
Se divide en huelga definida e indefinida. La primera se da cuando la ley le
señala un término de duración. La segunda, cuando no tiene límite en el
tiempo. En Colombia se instituyó la huelga definida.
b) Por el número de trabajadores que participen en ella
Puede sertotal o parcial.
- La huelga total o general abarca a todos los trabajadores de la empresa y
paralizan la producción.
- La huelga parcial cuando solamente participa una parte del total de
trabajadores y la empresa trabaja a media marcha.
Sin embargo, es de anotar que en la huelga general no es necesario que
participen la totalidad de trabajadores de la empresa, sino que seaaprobada
por la mitad más uno del total de trabajadores que pueda imponerse a las
minorías.
c) Por sus efectos jurídicos
Se subclasifica en legal, ilegal e ilícita.
- La huelga legal o huelga legítima es aquella que cumple con los requisitos
y formalidades señaladas en la ley.
- La huela ilegal, se da cuando se decreta sin cumplir con los requisitos y
formalidades establecidos en laley.
-La huelga ilícita, es aquella que persigue fines distintos de los económicos
y profesionales.
d) Por sus motivos determinantes
Por los objetivos que persigue puede ser de varias clases:
a) La huelga económica o reivindicatoria es la que busca mejorar los
salarios y las prestaciones de los trabajadores, en otras palabras, persigue un beneficio económico para los trabajadores de una empresa.
b). La huelga reivindicatoria social, busca mejorar las condiciones
económicas para la clase trabajadora en general; por ejemplo, cuando una
federación o confederación decretan un paro nacional para que reajusten los
salarios de todos lostrabajadores colombianos.
c) La huelga Política se dirige contra una decisión del poder político del
Estado y busca que se derogue una ley que afecta los intereses de los
trabajadores en general; verbi gratia la huelga de los educadores con el fin
que no se reduzca el porcentaje que la constitución otorga a las entidades
para la educación y la salud, paros y marchas celebradas entre mayo yjunio
de 2007.
d) La huelga revolucionaria, es la que se dirige contra el poder de la clase
gobernante y busca un cambio social.
e) La huelga de solidaridad, se presenta cuando un sindicato declara la
huelga para apoyar y acompañar a otro sindicato en su lucha sindical.
Quórum para decretar la huelga
El quórum para decretar la huelga depende de varias circunstancias, a saber:
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