Diferencia entre la organizacion


-¿En qué consiste el carácter interdisciplinario de la teoría organizacional y cuáles son sus consecuencias?
Estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personasactúan en las organizaciones.
Pretende identificar medios para que actúen más eficientemente.
Es una disciplina científica, ya que se basa en conocimientos, se enriquece con investigaciones yadelantos conceptuales.
Brinda instrumentos para muchos niveles de análisis (ayuda a los administradores a estudiar la conducta de los individuos en las organizaciones)

-Metas: Hacer más eficiente a lasorganizaciones:

- Describir: Sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una variedad de condiciones.

- Comprender: Por qué las personas se comportan como lo hacen.

-Predecir: La conducta de los empleados.

- Controlar: al menos prácticamente y procurar ciertas actividades en el trabajo

-Fuerzas: Cada una de estas fuerzas ejerce un efecto en el comportamientoorganizacional e influye en la organización.

-Personas: componen el sistema social interno de las organizaciones, este consta de individuos y grupos muy dinámicos (informales no oficiales y formalesoficiales).

-Estructura: define las relaciones formales y el puesto de las personas en la organización. Estas personas deben relacionarse en forma estructural para coordinar eficazmente su trabajo.Dichas relaciones dan origen a problemas de coordinación, negociación y toma decisiones.

-Tecnología: aporta los recursos con los que trabaja la gente e influye en las tareas que están ejecutandoAmbiente Interno
llamado Clima Organizacional. Grupos o Elementos deI interés Interno, que ejercen influencia directa en las actividades de la organización, y caen dentro del ámbito yresponsabilidad de un director o sus gerentes. Además esto hace más amena la influencia del orden y organización (relaciones humanas, metas y objetivos normas)

Ambiente Externo
Son instituciones o fuerzas...