Diferencia entre lider y manager




El Manager
El Líder
o       Planifica
o       Organiza
o       Controla
Establece directrices
Involucra
Motiva
Fomenta: Predecibilidad
Fomenta: El cambio
Se encarga de “Hacer lascosas correctamente”
Se encarga de “Hacer las cosas correctas”
El Manager
El Líder
Planifica, y por tanto “Crea planes”
Establece Directrices, y con ello “Produce una Visión”
Proporciona ordenElimina riesgos
Establece un marco a corto plazo
Utiliza un proceso deductivo
Fomenta la ruptura
Facilita la posibilidad de asumir riesgos
Establece un marco a largo plazo
Utiliza un procesoinductivo
Organiza, y por tanto fomenta el “Cumplimiento”
Involucra, y con ello genera un “Compromiso”
Establece un proceso de toma de decisiones
Está focalizado en trabajos especializados
Utiliza unaestructura formal
Establece un proceso de comunicación
Empuja a trabajar juntos
Utiliza las relaciones informales para establecer vínculos
Controla, y por tanto genera “Estabilidad”
Motiva, y conello “Da Energía”
Constriñe (con los pasos anteriores – Planificación y Organización) la energía que se pueda generar
Trata de evitar los malos resultados
Consigue expandir la energía que segenera en el grupo
Intenta que las cosas mejores, a pesar de que tiene que asumir riesgos para conseguirlo.



Con las características anteriores, ¿es mejor un Manager o un Líder? Pues como suele serhabitual, es mejor tener una mezcla de ambos, en las proporciones adecuadas, ya que no vale cualquier mezcla.
Si tenemos poco de manager y poco de líder tenemos un perfil “Abdicador” y esto nos puedeconducir a una muerte rápida como gestor.
Si tenemos mucho de manager y poco de líder, tenemos un perfil “Administrador” y nos va a llevar a una muerte lenta como gestor.
Si nuestro perfil combinapoco de manager y mucho de líder, nuestro perfil es de “Soñador” y podemos sembrar el caos a nuestro alrededor.
Mientras que si tenemos grandes dosis de manager y de líder, el perfil de “Líder...