DIFERENCIA ENTRE LIDEREAR Y ADMINISTRAR UN PROYECTO
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2015
Este un debate que lleva años pero es muy importante distinguir la diferencia y pensar en nuestro propio comportamiento, realmente estamos liderando?
El post “Leaders vs Managers… Are they reallydifferent?” publicado por George Ambler en su blog The Practice of Leadership nos acerca algunas respuestas:
Jim Estill publicó esta gran cita en su blog "CEO Blog - Time Leadership" citando unclásico artículo de Harvard Business Review por Abraham Zaleznik en 1977:
"La diferencia entre administradores y lideres se basa en sus concepciones del caos y el orden. Los administradores idolatranel proceso, buscan estabilidad y control e instintivamente tratan de resolver los problemas rápidamente – a veces incluso antes de comprender totalmente su significado. Lo lideres por el contrario,toleran el caos y la falta de estructura y están dispuestos a demorar las soluciones para entender los problemas más profundamente. De esta manera Zalenznik argumenta que los líderes de negocios tienenmucho más en común con los artistas que con los administradores. Las organizaciones necesitan de ambos, líderes y administradores para tener éxito, pero desarrollar ambos requiere reducir el foco en lalógica y los ejercicios estratégicos a favor de un ambiente donde la creatividad e imaginación puedan florecer. "
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"Hay una diferencia profunda entre administración y liderazgo y ambos sonimportantes. Administrar significa lograr, tener responsabilidad, conducir. Liderar es influenciar, guiar en una dirección, curso, acción, opinión. La diferencia es crucial” - Warren Bennis
WarrenBennis, en su libro "On Becoming a Leader" describe su unto de vista acerca de esta diferencia:
El administrador administra, el líder innova.
El administrador es una copia, el líder es original.El administrador mantiene, el líder desarrolla.
El administrador se concentra en sistemas y estructuras, el líder en las personas.
El administrador se basa en el control, el líder en la...
El post “Leaders vs Managers… Are they reallydifferent?” publicado por George Ambler en su blog The Practice of Leadership nos acerca algunas respuestas:
Jim Estill publicó esta gran cita en su blog "CEO Blog - Time Leadership" citando unclásico artículo de Harvard Business Review por Abraham Zaleznik en 1977:
"La diferencia entre administradores y lideres se basa en sus concepciones del caos y el orden. Los administradores idolatranel proceso, buscan estabilidad y control e instintivamente tratan de resolver los problemas rápidamente – a veces incluso antes de comprender totalmente su significado. Lo lideres por el contrario,toleran el caos y la falta de estructura y están dispuestos a demorar las soluciones para entender los problemas más profundamente. De esta manera Zalenznik argumenta que los líderes de negocios tienenmucho más en común con los artistas que con los administradores. Las organizaciones necesitan de ambos, líderes y administradores para tener éxito, pero desarrollar ambos requiere reducir el foco en lalógica y los ejercicios estratégicos a favor de un ambiente donde la creatividad e imaginación puedan florecer. "
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"Hay una diferencia profunda entre administración y liderazgo y ambos sonimportantes. Administrar significa lograr, tener responsabilidad, conducir. Liderar es influenciar, guiar en una dirección, curso, acción, opinión. La diferencia es crucial” - Warren Bennis
WarrenBennis, en su libro "On Becoming a Leader" describe su unto de vista acerca de esta diferencia:
El administrador administra, el líder innova.
El administrador es una copia, el líder es original.El administrador mantiene, el líder desarrolla.
El administrador se concentra en sistemas y estructuras, el líder en las personas.
El administrador se basa en el control, el líder en la...
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