Diferencia entre relaciones laborales

1. ¿Cuál es la diferencia que existe entre relaciones laborales, aplicación del derecho del trabajo y administración del personal?
 La persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tantoque la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
 Aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad y bajo la dependencia de otras.
Se refierea los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo
2. ¿Considera usted mejor el nombre de relacioneslaborales, relaciones de trabajo u otro similar?
Relaciones laborales
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
3. ¿Cree usted que escorrecta y adecuada la política de separar en dos distintos departamentos lo que se refiere a los trabajadores y por otra parte lo que busca su motivación, etc.?

4. ¿Cuál es la esencia de la función derelaciones laborales?
 Tiene a su cargo la gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación de la empresa con los sindicatos, federaciones y cámaras empresariales.
5. ¿Qué papelcorresponde al departamento de personal en la negociación del contrato colectivo del trabajo? ¿No corresponde más bien al abogado de la empresa y a los jefes de línea?

6. Es posible pensar en que al cabo dealgún tiempo podrá lograrse mayor objetividad en la discusión y negociación de los contratos colectivos de trabajo?

7. ¿Pueden o deben celebrarse en ello la administración de personal?


8.¿Cómo debe considerarse la disposición de la ley federal del trabajo en el sentido de que el reglamento no debe contener disposiciones de tipo administrativo?
No son materia del reglamento las normas deorden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución del trabajo

9. ¿Qué puede hacerse cuando el reglamento interior del trabajo no sea aprobado por la...