Diferencia Entre Solicitud De Empleo Y Curriculum

CURRICULUM O SOLICITUD DE EMPLEO
En la gran mayoría de las empresas, el departamento de recursos humanos le indica al candidato a una posición que antes de la entrevista de trabajo, llene un formulario que se llama solicitud de empleo. En otras ocasiones, cuando se deja un currículo de forma espontánea, se requiere que se complete, también, dicho formulario y nos preguntamos ¿Por qué debellenarse este documento si existe el currículum vitae? ¿Acaso allí no está toda la información requerida? El objetivo del formulario de solicitud de empleo consiste en descubrir más sobre el candidato a una determinada posición, ya que como el currículum vitae es resumido, pudieran existir algún dato que re quiera más aclaración. El departamento de rrhh usualmente observa en la solicitud de empleoaspectos como el historial de empleo y formación académica. Sin embargo, también pudiera observar algunos detalles como respuestas incompletas (¿Por qué el candidato no contestó una determinada pregunta o la contestó con un simple No o Sí cuando debería explicar más?), errores ortográficas, mala redacción al responder a las preguntas, etc. Por ello, el formulario de solicitud de empleo, en conjuntocon el currículo, suministra material al departamento de recursos humanos para la formulación de preguntas a la hora de la entrevista de trabajo. De allí la importancia de completar dicho documento de forma cuidadosa y adecuada.
Recomendaciones a la hora de completar una solicitud de empleo Si la empresa le ha proporcionado este formulario para que lo entregue después, resulta conveniente que lehaga una o varias fotocopias. Si no tiene acceso a una fotocopiadora, escriba las preguntas a mano en otro papel y aparte el original para conservarlo. Debe trabajar en la copia o en el papel manuscrito hasta que esté seguro de que sabe exactamente lo que tiene que escribir en cada una de las partes del formulario. Además, de esta recomendación, resulta útil lo siguiente:
Buscar un lugartranquilo en el que pueda concentrarse para completar el formulario
Tener una mesa con suficiente espacio como para extender todos los papeles relevantes y buena luz para leer, escribir o mecanografiar. Escribir primero la solicitud en un borrador. Cuanto más cuidado ponga usted en la tarea, mayores serán sus oportunidades de éxito. Tener a mano una copia actualizada de su currículum para disponer defechas y datos sobre su historial laboral. Leer el formulario atentamente antes de empezar a completarlo. Si se apresura a la hora de empezar a escribir, puede que encuentre que ha rellenado una sección que no le correspondía. Usar un diccionario si no se está totalmente seguro sobre la ortografía de alguna palabra., Usar un bolígrafo negro o pluma de tinta negra y en ningún caso lápices ocarboncillo. Continuar en una hoja de papel aparte si el formulario sugiere hacerlo en caso que no se tenga suficiente espacio para dar su respuesta. Quien podría contratarle le está diciendo que espera una respuesta más larga que el espacio que le deja en la página.
Recordar que la forma en la que se presenta su formulario es tan importante como lo que ha escrito en él. Si contiene información de maneradesorganizada y difícil de leer, es poco probable que le tomen en cuenta para el trabajo.
Lo que no hay que hacer
No enviar o entregar su impreso de solicitud una vez pasado el plazo límite. Es poco probable que lo tengan en cuenta a menos que haya usted conseguido el permiso de la empresa por adelantado. No hacer garabatos para ocultar los errores. Se debe usar un fluido corrector No dejarespacios por responder en blancos, ya que puede dar impresión de dejadez. Es mejor revisar todo el formulario antes de mandarlo por correo. Si está dejando en blanco un renglón porque no quiere hablar sobre un periodo de desempleo, algún tiempo en prisión o detenido, o que fue despedido de su puesto, no lo haga Es mejor explicar, de la forma más positiva posible, lo que le ocurrió durante ese...