Diferencia Entre Sueldo y Salario
Páginas: 4 (888 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2011
CONSULTA DE BENEFICIOS SOCIALES
• Diferencia entre sueldo y salario, y cómo se debe pagarlo?
Salario: Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. Elsalario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
Sueldo: Es la remuneración que paga el empleador al empleado en virtud del contrato detrabajo. El sueldo se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.
Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar dondepreste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.
Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago con pagarés, vales,cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.
• Cuál es el sueldo básico y a quién contempla?
El sueldobásico es de $264 y contempla a todos los trabajadores bajo dependencia laboral.
• Qué es el incentivo?
Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios,beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya quevaría de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
• Qué beneficios se paga alempleado ecuatoriano?
Utilidades: El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así:
El diezpor ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado...
• Diferencia entre sueldo y salario, y cómo se debe pagarlo?
Salario: Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. Elsalario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
Sueldo: Es la remuneración que paga el empleador al empleado en virtud del contrato detrabajo. El sueldo se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.
Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar dondepreste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.
Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago con pagarés, vales,cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.
• Cuál es el sueldo básico y a quién contempla?
El sueldobásico es de $264 y contempla a todos los trabajadores bajo dependencia laboral.
• Qué es el incentivo?
Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios,beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya quevaría de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
• Qué beneficios se paga alempleado ecuatoriano?
Utilidades: El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así:
El diezpor ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado...
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