diferencia teoria clasica y relacines humanas

La teoría de la administración clásica y la teoría de las relaciones humanas representan dos puntos de vista de la administración en los extremos opuestos del espectro. Un punto de vista se centraen buscar a los trabajadores únicamente como un medio para realizar su trabajo, mientras que la otra se centra en el desarrollo de una organización y el comportamiento y motivación de los empleados. Lamayoría de los gerentes encuentran que una combinación de las dos teorías sirve lo mejor de ellas en sus negocios.
Enlace patrocinado
¿Buscas Trabajo?
Excelentes Ofertas de Trabajo en Negocios.¡Regístrate!
www.zonajobs.com.co
¿Qué es la teoría de la administración clásica?
La teoría de la administración clásica implica la creación de múltiples niveles de trabajadores para mejorar laproductividad. Los empleados de los niveles más bajos encuentran sus tareas supervisados ​​por los supervisores que, a su vez, son supervisados ​​por los administradores. En cada nivel, los empleados debenrealizar tareas de acuerdo a los procedimientos específicos diseñados para maximizar la productividad. Además, esta teoría se centra en el lado impersonal del negocio. Los empleados y los gerentes nodeben permitir que la amabilidad y las interacciones personales se involucren con la organización. Las reglas deben ser observadas a la letra, y la contratación y despido de los empleados debereferirse únicamente a las habilidades que poseen.
Pros y contras de la teoría de la administración clásica
La teoría de la administración clásica no se utiliza en muchas organizaciones debido a susdeficiencias. Mientras que algunos de los componentes de la teoría, como el diseño de procedimientos para completar una tarea y mantener los asuntos personales fuera del negocio, ayudan a un enfoque deorganización en el trabajo a mano, la teoría no tiene en cuenta las diferencias entre los empleados. Cuando los sentimientos de los empleados y opiniones no son tomados en cuenta, el negocio no puede...