Diferencia Y Semejanzas

Escuela de Relaciones Humanas

Introducción

Con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios y a partir de hay se empieza a tomar encuenta las Relaciones Humanas dentro de las empresas.
Se estudia un método de estimulo y su comportamiento, básicamente esta escuela surge como respuesta y oposición a la teoría clásica.


Surgeen Estados Unidos en la década de los años 30, su mantenimiento fue gracias al desarrollo social y psicológico, principalmente la psicología del trabajo que surge en la primera década del siglopasado, su desarrollo tiene dos etapas:

1ª etapa

Análisis del trabajo y adaptación del trabajo al trabajador.

En esta etapa domina el aspecto productivo, los temas que son fundamentales en lapsicología industrial eran:

➢ selección de personal
➢ orientación profesional
➢ Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin
➢ Lasconclusiones del experimento de Hawthorne
















Los experimentos de Elton Mayo.


1 Experimento:
Consiste en trasladar a seis empleados de los cuarenta mil quetrabajan, a un local especial, se les otorgan concesiones especiales como descansos, refrigerios y jornadas de trabajos más cortas; Esto eleva la productividad. Elton Mayo al llegar quita todas lasconcecesiones otorgadas y para sorpresa de los psicólogos y sociólogos la productividad sigue constante a pesar de haber sacado las concesiones; Al preguntar a los obreros es porque de esta reacción,contestaron que no elevaron la productividad por lo otorgado sino por el privilegio de Haver sido elegidos entre los cuarenta mil, en consecuencia se saco la conclusión que se los había persuadidopsicológicamente.


2 Experimento:


Consistió en entrevistar a 22 mil de los 40 mil empleados por medio de la aparición de cuestionarios que incluían todo tipo repreguntas, los resultados...