Diferenciales Salariales

Diferenciales Salariales
En el largo plazo persisten diferencias salariales entre edades, sexos,
sectores, empresas grandes y pequeñas, ocupaciones y regiones.....

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Podemosencontrar, al menos, tres razones que pueden explicar la
existencia permanente de diferencias salariales en las economías
actuales:

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Las diferencias de los puestos detrabajo.

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La heterogeneidad de los trabajadores.

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Las características de las empresas y los mercados de trabajo, así como
las imperfecciones de dichos mercados.

Lasdiscrepancias de los puestos de trabajo también
pueden explicar las diferencias salariales por:

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Las distintas condiciones o características no salariales de los puestos
detrabajo, como el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, los horarios, la duración de los contratos o las ayudas
sociales.
Las diferencias en los requerimientosde cualificación profesional.
Las divergencias en el grado de control o supervisión de la
productividad de los trabajadores, así como de los costes de rotación
laboral (costesde contratación, formación o despido).(La teoría de los
salarios de eficiencia)

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Las diferencias salariales y la heterogeneidad De los trabajadores.
Aunque gran parte denuestro análisis hemos supuesto que todos los
trabajadores son iguales, en realidad no lo son.

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Los individuos tienen:

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1 Stocks de capital humano muy distintos

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2Diferentes preferencias por los aspectos no salariales de los puestos
de trabajo

Según la teoría del capital humano, las diferencias salariales relacionadas con el nivel
educativo yformativo de los trabajadores se deben a que los trabajadores con mayor
nivel educativo tienen mayor productividad o rendimiento, lo que permite pagarles
salarios más altos.