Diferencias Culturales

1. Nombre de la Materia | 2. Clave de la Materia | 3. Prerrequisitos | 4. Seriación | 5. Area de Formación | 6. Departamento |
DIFERENCIAS CULTURALES | MN109 | No tiene | No tiene | Especializante obligatoria | Mercadotecnia y Negocios Internacionales |

7. Academia | 8. Modalidad de la Asignatura | 9. Tipo de Asignatura | 10. Carga Horaria | 11. Créditos | 12. Nivel de Formación |Investigación y Desarrollo de Mercados | Presencial | curso | Teoría: 20 | Práctica: 20 | Total: 40 | 5 | licenciatura |

13. Presentación |
Desarrollar en el alumno la capacidad de análisis de las variables más importantes, especialmente de la cultura, en las negociaciones internacionales. Comprender por qué las personas se comportan en la forma que lo hacen, para poder identificar susnecesidades, para así poder satisfacerlas. Conocer las diferencias y similitudes culturales para ser aplicado el conocimiento en las negociaciones interprersonales, empresariales, internacionales o de cualquier otra forma ligada a la gestion empresarial, sea lucrativa o no. |
14. Perfil Formativo |
Estudiará las diferencias culturales entre regiones, subculturas y países y el impacto dedichas diferencias en la realización de negociaciones e intercambios comerciales con nuestro país. |
15. Objetivo General |
Conocer los estilos de vida y culturas de otras regiones, subculturas y países aplicado a la mercadotecnia y negociaciones internacionales, derivado de la globalización actual.- Comprender el proceso cultural en el que está inmersa la actividad humana y la de susorganizaciones. - Analizar la exposición de nuestros componentes culturales para tomar las medidas que nos lleven a un mejor desempeño laboral. - Análisis de algunos componentes de la comunicación entre diferentes culturas. - Alentar el acercamiento de los participantes a la cultura y formas de vida de otros países. - Investigar y dar a conocer culturas de diferentes países del mundo en el cotexto de lamercadotecnia y negocios internacionales. |

16. Contenido Temático |
CONTENIDO SINTÉTICO: UNIDAD I. NATURALEZA DE LA COMUNICACION INTERCULTURAL, UNIDAD II. SISTEMAS UNIVERSALES, UNIDAD III.  CONTRASTE DE VALORES CULTURALES, UNIDAD IV. CHOQUE CULTURAL, UNIDAD V. LENGUAJE, UNIDAD VI. PATRONES DE COMUNICACION ORALES Y NO VERBALES, UNIDAD VII. PATRONES DE COMUNICACIÓN ESCRITA, UNIDAD VIII. ETIQUETAGLOBAL, UNIDAD IX. COSTUMBRES SOCIALES Y DE NEGOCIOS, UNIDAD X. PROCESO INTERCULTURAL DE NEGOCIOS, UNIDAD XI. COMPONENTES INTERCULTURALES DE NEGOCIACIÓN XII. LEYES QUE AFECTAN LOS NEGOCIOS Y LOS VIAJES INTERNACIONALES.CONTENIDO SINTETICO: UNIDAD I. NATURALEZA DE LA COMUNICACIÓN INTERCULTURAL, 1.1 Cultura, Enculturación, Aculturación y Etnocentrismo. 1.2 Subcultura y subgrupos. 1.3 Barreras decomunicación.  1.4 Mentalidad Global. UNIDAD II. SISTEMAS UNIVERSALES, 1.1 Sistema económico, político y educativo. 1.2 Sistema familiar. 1.3 Jerarquías sociales y la interacción. UNIDAD III. CONTRASTE DE VALORES CULTURALES, 1.1 Valores, 1.2 Diferencias semánticas. 1.3 Actitudes y conductas culturales. 1.4 Influencia religiosa. 1.5 Individualismo y colectivismo. UNIDAD IV. CHOQUE CULTURAL, 1.1 Etapasdel choque cultural. Aspectos del choque cultural.  UNIDAD V. LENGUAJE, 1.1 Lenguaje de alto y bajo contexto. 1.2 Diversidad lingüística. 1.3 Lenguaje lineal y no lineal. 1.4  Lenguaje y la interacción cultural. UNIDAD VI. PATRONES DE COMUNICACIÓN ORALES Y NO  VERBALES, 1.1Patrones de pensamiento, 1.2 Paralenguaje. 1.3 Gestos y otras comunicaciones no verbales. UNIDAD VII. PATRONES DE COMUNICACIÓNESCRITA, 1.1 Tono y estilo de la escritura. 1.2 Costumbres y protocolo en comunicaciones orales y escritas. UNIDAD VIII. ETIQUETA GLOBAL, 1.1 Posición y estatus. 1.2 Modales en la mesa y propinas. UNIDAD IX. COSTUMBRES SOCIALES Y DE NEGOCIOS, 1.1 Leyes de país de origen y país anfitrión. 1.2 Expresiones verbales. 1.3 Las relaciones hombre / mujer y la igualdad en el trabajo. 1.4 Vestimenta y...