Diferencias Culturales



Gestion Internacional
De la
Empresa



Trabajo en Equipo
Jaime Guzman Herreros de Tejada
Alvaro Narvaiza de Castro
Adrian Castro Vazquez




Diferencias Culturales y Valores Profesionales entre China y Europa de Oeste.
Para analizar las diferencias, tanto culturales como profesionales, entre Europa occidental y China, el primer factor que debemos tener en cuenta es eldiferente sistema político vigente en cada uno de los dos lugares.
En el mundo occidental existe un sistema democrático liberal ya consolidado desde hace casi medio siglo, con lo cual tanto el nivel de vida, como las libertades de los ciudadanos han permitido una evolución, tanto a nivel cultural como económico, que en un país como China, donde está todavía vigente un régimen político autoritario, no sehan producido. Ejemplos de esto los encontramos en el artículo de The Economist, cuando nos hablan de la intolerancia de las autoridades en cuanto a derechos como el de reunión, supeditados a la solicitud de permisos para organizar reuniones que superen un cierto número de personas, trabas que aumentan cuando se organizan eventos a nivel internacional como JJOO o Exposiciones Universales, debidoa que el gobierno ejerce un control muy grande sobre la sociedad y desconfía de cualquier posibilidad de subversión entre la ciudadanía. O evitando el fomento de trabajos que atenten, según las autoridades, contra la armonía de la sociedad, como es el caso que se menciona de la venta directa o puerta a puerta.
China es un país actualmente en crecimiento, mientras que en el mundo occidental dichaetapa ya se ha producido, con lo que ha alcanzado actualmente una posición de madurez que marca muchas de las diferencias culturales y profesionales que vamos a analizar.
En cuanto a las diferencias culturales, empezaremos analizando las diferencias en el modo de vida y las tradiciones en un lugar y en otro, diferencias marcadas tanto por las razones políticas que hemos comentado y también porlas diferentes tradiciones.
Esto es visible en el texto de The Economist, que nos muestra diferentes ideas provenientes del confucionismo y que todavía están muy extendidas actualmente entre la población, lo cual no es muy común en el mundo occidental. Un ejemplo de esto puede ser la idea vigente de que la persona es parte de una sociedad jerarquizada y organizada bajo una autoridad y unas normasque deben cumplir, o el valor que se infunde en la sociedad china a la persona como parte de una familia y como continuación de sus anteriores generaciones.
Estas dos características las vemos reflejadas en el artículo de The Economist mediante el ejemplo de que las leyes escritas no son tan respetadas en China como en Europa occidental, sino que se considera que existe una autoridad queestablece en cada caso lo que está o no permitido, siendo más importante la autoridad en sí misma que las posibles leyes escritas existentes, lo que nos ejemplifican en el artículo con la prohibición a empresas extranjeras de contratar jóvenes para trabajar a tiempo parcial (aunque las leyes escritas lo permitan) porque las familias muestran sus quejas.
Otra diferencia claramente visible respecto a lacultura occidental, es la existente en China con respecto a la seguridad en todos los ámbitos. Estamos acostumbrados, en Europa, a la importancia de las medidas de seguridad y de la existencia de una amplia legislación sobre seguridad. Sin embargo, en China la seguridad queda mucho más en un segundo plano, como nos explica en el artículo un empresario europeo preocupado por la seguridad de susempleados cuando salen de sus fábricas en China.
Con respecto a la globalización, la cultura europea es mucho más similar en los diferentes países, con lo cual China, en los últimos años, ha tenido que desarrollar un proceso de adaptación para facilitar a los extranjeros determinados ámbitos de su cultura, ofreciendo a los occidentales muchos servicios similares a los que pueden disfrutar en sus...