Diferencias culturales

1. Defina liderazgo:
Es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
2. Como cualidad personal ¿Qué es un liderazgo?
Combinación especial de características personales que hacen de unindividuo un líder.
3. ¿Qué es el liderazgo como función?
Consecuencia de una distribución de la autoridad para tomar decisiones dentro de una empresa.
4. ¿cuáles son los estilos de liderazgo degestión que existen?

a) El salvador
b) el protector
c) Autoritario
d) El conductor
e) El estructurado
f) El racional
g) El anárquico
h) El creativo

5. Defina quees un líder anárquico.
Representa en sí mismo una no conducción, permite hacer, delega en forma irracional sin “someterse” a las metas del grupo o la organización. Se familiariza con el antiguoconcepto de “laissez faire”, aunque es más amplio.
6. ¿Cuáles son las características que tiene un líder?
1. Tener carácter de miembro de grupo que encabeza
2. Poseer rasgos predominantes.
3.Organizar, pero además hay que dirigir, vigilar, y motivar a los demás miembros del grupo a lograr determinadas acciones, según las necesidades que se tengan de los mismos.
4. Tener ante todo carisma.
5.Demostrar que se tiene verdadera capacidad para ser líder.
7. ¿Qué se entiende por capacidad de liderazgo?
Es la capacidad de ser sociable con los subordinados y con las complicaciones propiasdel poder, de la autoridad y de la dependencia.

8. ¿De qué trata la teoría de los rasgos?
Características de personalidad comunes en los líderes que se distinguen principalmente comoconductores de grandes masas.
9. ¿Qué es lo que busca la teoría de los comportamientos?
Se quiere llegar a la definición de liderazgo a través de la observación de los comportamientos grupales.
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