Diferencias del Contrato de Trabajo con otros tipos de Contratos

Diferencias del Contrato de Trabajo con otros tipos de Contratos
Diferencias del Contrato de Trabajo con otros tipos de Contratos

Contrato de Arrendamiento | Contrato de Trabajo1. El arrendador transfiere al arrendatario la cosa arrendada desprendiéndose de ella para que disfrute de éste. El trabajador no se desprende de la fuerza de trabajo, no cede laposesión de sus fuerzas.
2. Implica para el arrendatario, cuando el contrato finaliza, la devolución de la cosa arrendada en el mismo estado en que se encontraba para el momento enque se celebró el contrato. En el contrato de trabajo el patrono no puede hacer esta devolución porque la fuerza de trabajo se consume con la sola prestación de servicios.

Contratode Compra-Venta Contrato de Arrendamiento
1. En el contrato de compra-venta existe la obligación de “DAR” En el contrato de trabajo existe la obligación de “HACER”
2. Se transfiereel dominio de lo comprado. No hay transferencia de dominio sobre la energía del trabajador
3. Existen acciones típicas de saneamiento por evicción y por vicios ocultos y la acciónde retracto. No aplicables en la Ley de Trabajo

Contrato de Mandato Contrato de Trabajo
1. Es para realizar actos jurídicos Para realizar un hecho físico
Es posible lasustitución. No ocurre en el contrato de trabajo ya que este es personal
El mandato es de naturaleza gratuito, salvo pacto en contrario Intervienen: Mandante Mandatario Terceros. Elcontrato de trabajo es por su naturaleza oneroso Solo existe relación entre: Patrono Trabajador

Contrato de Sociedad | Contrato de Trabajo
En el contrato de sociedad nace unapersona jurídica diferente a cada una de las personas naturales que la integran. En el contrato individual de trabajo no existe una personalidad distinta del patrono y el obrero.