Diferencias denominaciones ADMON PERSONAL


DIFERENCIAS ENTRE LAS DIFERENTES DENOMINACIONES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1) MANEJO DE PERSONAL
El éxito se da en una organización cuando todos sus elementos toman una actitud deliderazgo. Los puntos a desarrollar para poder mejorar el manejo de personal por medio del liderazgo son:

a. Informar al personal sobre los objetivos y políticas dela empresa, con el fin de que no secometan errores dentro de la organización.

b. Motivar al personal, estimularlo, valorar su esfuerzo y dedicación al trabajo. De la motivación que se dé al personal dependerá en gran medida la obtenciónde resultados de éste.

c. Mantener una buena comunicación con los empleados para que exista confianza entre ambas partes.

d. Dar el ejemplo de responsabilidad, honestidad y ética profesional,para que el empleado adopte un buen sistema laboral.

e. Evitar conflictos entre el personal.

f. Guardar siempre el respeto y la confianza entre jefes y subordinados.


2) RELACIONES LABORALESSon aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capitalse denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.3) RELACIONES INDUSTRIALES
Formar profesionales con un perfil humanista que tenga la capacidad y visión para el desarrollo y buen funcionamiento del potencial humano en las organizaciones. Así comoparticipar en la toma de decisiones en materia de Recursos Humanos; mantener un clima de trabajo que refleje la estabilidad laboral y diseñar una cultura organizacional que sea capaz de enfrentar elcambio que es tan constante en las organizaciones, ya sea a nivel local o global.
4) RELACIONES HUMANAS
Son las dedicadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos...