Diferencias en tre ley 22250 y lct

ANALISIS DE CONVENIO

CCT Nro 76/ 75 “Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina” con “Cámara Argentina De la Construcción”, “Federación Argentina De Entidades de la Construcción” y “Centro de Arquitectos y Constructores”

MATERIA: DERECHO LABORAL II

CATEDRA : AMANDA CAUBET

PROFESOR: LUIS ROA

ALUMNA: MONICA CURBIEU

AÑO: 2008

HIPÓTESIS DE TRABAJO:

El ámbitolaboral de la construcción tiene características que lo hacen particular con respecto a otros.
El objetivo del presente trabajo es hacer un análisis del Convenio Colectivo de Trabajo Nro 76/75 y la Ley 22.250 que regula el régimen laboral de los obreros de la construcción, estableciendo las diferencias entre éste régimen especial y la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)
En un primer lugar seanalizará el contexto del año en que se firmo éste convenio, observando los cambios que se fueron produciendo en el ámbito de la actividad de la construcción, y en el sindicato en la composición del particular ámbito de representación personal que fue modificándose hasta llegar a la realidad actual.
El análisis crítico y normativo se realizará teniendo en cuenta la particularidad de que la granparte de las personas que trabajan hoy en día bajo éste convenio son extranjeros procedentes de los países limítrofes (en especial de Paraguay y Bolivia) que no tienen residencia permanente en el país (residencia precaria) y que en éstos momentos el sindicato no tiene un alto grado de afiliación como lo tuvo en otras épocas.
Las particularidades de la actividad y del trabajador de la construcciónse ven reflejadas en un convenio que no marca mayores beneficios que los del piso de la ley ya que solo establece las categorías de los trabajadores, las escalas salariales y las condiciones de trabajo, y a lo largo de los años posteriores a la firma del convenio, las sucesivas actas acuerdos firmadas no se han ocupado de las condiciones de trabajo sino que solo han establecido nuevas escalassalariales dejando bajo la regulación de las leyes especiales los demás aspectos muchos de los cuales, en definitiva se encuentran por debajo del piso de la Ley de Contrato de Trabajo.

Análisis del contexto de la ronda de negociación de 1975

La ronda de negociación de convenios colectivos del año 1975 tiene la particularidad de desarrollarse entre los sectores que pujan por entrar y los otros quetratan de mantener su posición en el proceso productivo, en un momento en donde el sector financiero se instala con fuerza en la economía.
Con la vuelta de Perón en 1973, se iban a establecer las condiciones para que los sindicatos y empresarios, se sentaran a negociar. Según lo establecido en el llamado "Pacto Social" se desarrollarían una serie de medidas que tendían fundamentalmente aestabilizar los precios y redistribuir el ingreso en favor de los trabajadores asalariados. Concretamente, dichas medidas incluían un congelamiento de precios de los bienes de consumo, un alza general de salarios de alrededor del 20%, la suspensión de las negociaciones colectivas de salarios por dos años, un plan de austeridad para el sector público, una redistribución del gasto hacia los serviciospúblicos, una reforma tributaria que afectaría, en principio, el impuesto a las ganancias y a la tierra, y la canalización del crédito hacia las empresas nacionales. Además, se intentaba mantener la tasa de cambio estable, evitar una devaluación y tratar que la masa monetaria creciera lentamente para aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores.
En este contexto económico, la apertura de lasnegociaciones paritarias estaba prevista para comienzos del año 1975.
En febrero del ‘75 el gobierno convoca a las cámaras empresarias y a los sindicatos para discutir los salarios y las condiciones de trabajo a partir del 1 de marzo, y establece un plazo de dos meses para la firma de los nuevos convenios fijando su vigencia a partir del 1 de junio de ese año.
Pero ya en el mes de abril del ‘75...