Diferencias entre capacitacion y desarrollo, adiestramiento, entrenamiento

Capacitación:
Es el conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal para que desempeñen mejor su trabajo. 
Proceso paraenseñar a los empleados nuevos las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su trabajo.
Se enfoca en la adquisición de conocimientos y habilidades de carácter técnico, destinadas a laejecución de actividades intelectuales.

Entrenamiento:
Es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos, yasea información de la empresa, de sus productos, servicios, su organización, su política, etc.
Implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo; actitudes frente a losaspectos de la organización de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades.
Esta es entendida como una actividad educacional planeada y basada en necesidades reales de una empresa, que seorienta hacia un cambio evolutivo en los conocimientos, habilidades y actitudes del personal.
Adiestramiento:
Es un proceso continuo y organizado que permite desarrollar en el individuo losconocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente su puesto de trabajo.
Desarrollo:
Es un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a ejecutarse. El desarrollode recursos humanos estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta el más alto compromiso en el personal.

Diferencias:Capacitación-Entrenamiento: El entrenamiento es  la preparación que se sigue para desempeñar una función.
Capacitación-Adiestramiento: El adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementarsus conocimientos, destreza y habilidad.
Capacitación-Desarrollo: Se refiere al proceso de crecimiento integral de la persona. Es para los puestos futuros mientras que la capacitación es para los...