Diferencias Entre Clima Y Cultura Organizacional
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
DIFERENCIAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL | | CLIMA ORGANIZACIONAL |
* como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembrosde una empresa u organización. * aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. * un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interaccióny relaciones típicas de determinada organización. | | * El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. * Estas características son percibidas directa o indirectamentepor los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente. * El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. * El Clima es una variable interviniente que media entre los factores delsistema organizacional y el comportamiento individual. * Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de unasección a otra dentro de una misma empresa. |
Idea de cultura organizativa.
La cultura organizativa es un concepto que empieza a tener importancia a finales de los 70 y principios de los 80, aunqueen los años 30 la escuela de la relaciones humanas dedicaba un alto porcentaje de su atención, al estudio del aspecto humano de la empresa y se la considera precursora en el estudio de la culturaorganizativa.
Una definición de cultura empresarial sería el "conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a lavez es una presentación de cara al exterior de la imagen de la empresa".
Se puede considerar como elementos básicos de la definición de cultura organizativa, los siguientes:
- Conjunto de valoresy creencias esenciales: Los valores son afirmaciones acerca de lo que está bien o mal de una organización. Creencia es la percepción de las personas entre una acción y sus consecuencias. Valores y...
CULTURA ORGANIZACIONAL | | CLIMA ORGANIZACIONAL |
* como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembrosde una empresa u organización. * aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. * un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interaccióny relaciones típicas de determinada organización. | | * El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. * Estas características son percibidas directa o indirectamentepor los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente. * El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. * El Clima es una variable interviniente que media entre los factores delsistema organizacional y el comportamiento individual. * Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de unasección a otra dentro de una misma empresa. |
Idea de cultura organizativa.
La cultura organizativa es un concepto que empieza a tener importancia a finales de los 70 y principios de los 80, aunqueen los años 30 la escuela de la relaciones humanas dedicaba un alto porcentaje de su atención, al estudio del aspecto humano de la empresa y se la considera precursora en el estudio de la culturaorganizativa.
Una definición de cultura empresarial sería el "conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a lavez es una presentación de cara al exterior de la imagen de la empresa".
Se puede considerar como elementos básicos de la definición de cultura organizativa, los siguientes:
- Conjunto de valoresy creencias esenciales: Los valores son afirmaciones acerca de lo que está bien o mal de una organización. Creencia es la percepción de las personas entre una acción y sus consecuencias. Valores y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.