Diferencias Entre Contrato De Trabajo y Contrato De Trabajo a Termino Fijo

Debemos tener en cuenta la diferencia entre Contrato de Trabajo y Contrato de Prestación de Servicios: hay tres elementos que son fundamentales para demostrar que usted es un empleado:

1.Subordinación.
2. Remuneración por el trabajo desempeñado y
3. Prestación personal del servicio "intuito tu persone"

Reunido estos tres elementos se entiende que existe Contrato de Trabajo y no deja deserlo por razón del nombre que se le de, ni de condiciones y modalidades que se le agreguen. (Articulo 23 C.S.T.)

Si usted demuestra que ha actuado conforme a esos tres criteriosindependientemente de si hay o no hay un contrato escrito, un juez deberá reconocer la relación laboral.

Existen varias clases de contrato de trabajo:
- Verbal o Escrito
- Por tiempo fijo o indefinido (elcontrato a termino fijo es solamente cuando se deje por escrito, cuando no se hace por escrito se considera a termino indefinido)
- Por el tiempo de una obra o labor determinada (cuando es transitorio ytermina cuando termine la obra contratada).

Ahora bien, el Contrato de Prestación de Servicios es cuando una persona presta una ayuda intelectual, física, etc., a otra persona que sale del giroordinario de sus actividades u objeto social. En el Contrato de Prestación de Servicios no hay subordinación, no hay dependencia, es decir que el contratista ejecuta la labor manejando su horario, latecnica que desee, el contratante solo determina la clase de objeto que quiere que desarrolle el contratista, debe existir una independencia para que se pueda hablar de prestación de servicios.Diferencias entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios:

1.- Objeto social de la empresa y labor contratada.
Para que se perfeccione el Contrato de Prestación de Servicio y No elLaboral, hay que tener en Cuenta:
- El trabajador realiza labores ordinarias o propias de la empresa, el contratista hace una labor extraordinaria.
2.- Diferencia en el Contratado.
El trabajador...