Diferencias Entre Contratos

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE UNO A TRES AÑOS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
Objeto Poner alservicio del empleador toda la capacidad de trabajo, a prestar servicios de forma exclusiva al empleador y guardar absoluta reserva sobre hachos o documentos del empleador.




Remuneración
Elempleador pagara al empleado el salario indicado con anterioridad, donde se encuentran los pagos de descansos dominicales y festivos; en caso de que el empleador le reconozca al trabajador beneficiosDIFERENTES al salario como alimentación, vivienda, transporte y/o vestuario NO hacen parte del salario del trabajador. Cuando la necesidad de esta trabajo se presente de manera imprevista debe darsea conocer por escrito al empleado lo mas pronto posible. Las partes acuerdan que en caso que se le reconozca al trabajador beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación ovivienda, transporte y vestuario dichos beneficios son considerados como no salariales por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales ni aporte apara-fiscales.





Duración del contrato
El tiempo inicial se señala al inicio del contrato, si antes del cumplimiento de esta tiempo por ninguna de las dos partes de NO seguir con elcontrato, este se prorroga a un periodo igual al inicial, este se puede prorrogar solo tres veces; en cuanto a las vacaciones y la prima de servicios el trabajador tendrá derecho a pago de vacaciones yprima de servicios proporcional al tiempo laborado. El tiempo inicial se señala al inicio del contrato, si antes del cumplimiento de esta tiempo por ninguna de las dos partes de NO seguir con el contrato,este se prorroga a un periodo igual al inicial y así sucesivamente según el Art 46 del C.S.T. modificado por el Art 3 de la ley 50/90.
La duración del contrato es indefinida, mientras subsistan...