diferencias entre derecho individual y colectivo de trabajo




DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO DE TRABAJO II

11/10/2013


FERNANDO LICONA MALDONADO





INTRODUCCIÓN
Dentro de las relaciones de trabajo podemos señalar que existen dos tipos las individuales y las colectivas, una clasificación elemental de los sujetos del derecho del trabajo es la que los distingue en sujetos individuales y sujetoscolectivos. Los primeros serian los trabajadores y los patrones o los auxiliares de estos en cuanto intervengan en las relaciones de trabajo. Los segundos son los sindicatos, las agrupaciones de trabajadores y patrones, las agrupaciones profesionales, que adquieran personalidad jurídica por disposición de la ley y que estos puedan actuar para la defensa de los intereses comunes de sus miembros. Enel presente trabajo vamos a hacer una distinción sobre lo que es el derecho individual y el derecho colectivo de trabajo señalando cuales son sus principales características.





























INDICE
1 DERECHO DEL TRABAJO
1.1 Que es el derecho del trabajo
1.2 Contenido
1.3 Naturaleza
1.4 Fines
2DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
2.1Concepto
2.2Elementos
2.3Elementos objetivos
3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
3.1 Concepto
3.2 Requisitpos del contrato individual de trabajo
3.3Elementos esenciales
3.4Elementos de validez
4EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
4.1 Concepto
4.2Partes que intervienen en las relaciones colectivas detrabajo
4.3Requicitos del contrato colectivo de trabajo
4.4 CaracteristicasConclucion
Bibliografía
1 DERECHO DEL TRABAJO
1.1QUE ES EL DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical e individual. Para Néstor de Buen es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de laprestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social.
Precisa señalar no obstante, que para una visión integral del derecho del trabajo, deberá ser entendido como ordenamiento positivo y como ciencia. Es decir, como un cuerpo normativo que regula la experiencia deltrabajo, con miras a la actuación de la justicia social en las relaciones laborales. Como ciencia, articulada en un sistema de conocimiento, orgánico y comprensivo, que estudia y explica el fenómeno jurídico de la vida laboral.
La aparición de grupos sociales homogéneos y la concientización de clase como consecuencia del industrialismo liberal, operan un movimiento socializador que transforma deesencia, la concepción de la vida social y del derecho. En efecto, el interés prioritario de estos grupos se antepone al transpersonalismo material y a la defensa del derecho individual, determinando por una parte, la intervención del Estado en las economías particulares y por la otra, la creación de un estatuto tutelar y promotor de la condición de los trabajadores: el derecho del trabajo.1.2CONTENIDO: En su estructura general, el derecho del trabajo abarca las siguientes disciplinas:
a) El derecho individual del trabajo que comprende, a su vez, la autonomía privada en las relaciones laborales; las condiciones generales de trabajo y los regímenes especiales de trabajo.
b) La previsión social, dentro de la que se incluye el trabajo de mujeres, el estatuto laboral de los menores, elderecho habitacional, el régimen sobre higiene y seguridad, la capacitación profesional y los riesgos de trabajo.
c) El derecho sindical que incluye la organización profesional, el pacto sindical o contrato colectivo de trabajo y el derecho de huelga.
d) La administración laboral que comprende la naturaleza, organización y funciones de las autoridades del trabajo, y.
e) El derecho...