Diferencias Entre Derecho Individual Y Derecho Colectivo

INTRODUCCION

En el Derecho del trabajo, además de las relaciones que se anudan entre el Empleador y su empleado (calificadas de individuales) hay otras que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad es dictar las normas en que aquella actividad se ha de desarrollar y los modos de solución de los conflictos que se plantean. El referido aspecto se amplía hacialas diversas instituciones que representan a ese nivel, los intereses profesionales de uno y otro grupo (sindicatos).

En el campo de lo individual los interesados gozan de libertad de acción, la única restricción es negociar en perjuicio del trabajador por debajo de lo mínimo fijado, no existe dificultad para que esto sea modificado en beneficio del trabajador.

En el de las colectivas hayque distinguir los diversos campos en que ellas se dan: negociaciones, conflictos o el de la estructuración de sus propias reglas a las que deciden someterse, esto claro sin contravenir las normas del trabajo.

En este orden de ideas trataremos de puntualizar las diferencias fundamentales que existen entre Derecho individual y Derecho colectivo, haciendo un breve resumen de lo que son lasrelaciones de trabajo: individuales y colectivas.

DERECHO INDIVIDUAL

El derecho individual se centra en la relación de trabajo particular que resulta del contrato de trabajo pactado entre el trabajador y su patrón. Asimismo, el contrato de trabajo puede estipular más derechos y obligaciones de lo que regulan las condiciones de trabajo en general. Estos derechos y obligaciones pueden referirse tantoal trabajador como también al patrón. Distintas normativas establecen garantías mínimas para el trabajador en su calidad de asalariado. Que pueden mejorarse, por el contrato de trabajo o también por medio de un convenio colectivo.

Relación de trabajo.- cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poderde cada parte. La falta del escrito, no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.

Requisitos formales.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, RegistroFederal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares dondedeba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario; y
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, talescomo días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Sujetos del contrato. Tendrán esta calidad por una parte, el patrón, que puede ser una persona física o bien una persona moral representada por quienes conforme a la ley tengan esta facultad, y por la otra, el trabajador que será una persona moral.

Terminación.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o...