Diferencias Entre El Derecho Laboral De Mexico Y Canada
Páginas: 11 (2531 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2012
JORNADAS DE TRABAJO Y TIEMPO EXTRA EN MÉXICO.
La semana normal de trabajo se define por ley como s e i s días de ocho horas. La ley estipula, sin embargo, un período corto máximo de 7 horas de trabajo en el turno nocturno y 7.5 horas para el turno combinado. El tiempo extra está sujeto a la aceptación de los trabajadores y se paga a dos veces el índice normal por las primeras nueve horas porsemana, y t r e s veces el índice normal para las horas subsecuentes. Por cada período de trabajo de 6 días, el trabajador tiene derecho a un día de descanso con goce de sueldo. En caso de que al trabajador se le requiera trabajar en domingo, su día normal de descanso, este deberá percibir un premio adicional del 25% sobre su salario normal.
Aunque en años r e c i e n t e s algunos s i n d i ca t o s han n e g ociado una semana de trabajo de 40 horas, prevalece aun l a semana de 48 horas de trabajo. A manera de excepción, algunas veces puede ser reducida a 45 horas en la industria privada. En el sector del servicio público, como resultado de un decreto presidencial, la semana de 40 horas es lo reglamentario.
La edad mínima para trabajares de 14 años. Los trabajadores de entre 14 y16 años son considerados menores y pueden ser trabajadores únicamente si se observan condiciones especiales respecto a su bienestar f í s i c o y moral.
En Canadá
Sobre las horas de trabajo y el tiempo extra la legislación varia de jurisdicción a jurisdicción. Por ejemplo, el Código del Trabajo de Canadá estipula un día de trabajo normal de ocho horas y una semana de trabajo normal de 40horas.
British Columbia observa las mismas normas, mientras que Ontario y Quebec cuentan con semana de trabajo normales de 44 horas. Alberta tiene un día de trabajo normal de 8 horas y 44 horas a l a semana. Además, a nivel federal y en algunas jurisdicciones de provincia, ha sido establecido el número máximo de horas de trabajo por día y/o por semana. La jurisdicción federal ha establecido elnúmero máximo de horas de trabajo en 48 horas por semana; Ontario cuenta también con un máximo de 48 horas de trabajo por semana, además de un día de trabajo con ocho horas como máximo. En Alberta, las horas de trabajo de un trabajador deben limitarse a un período de 12 horas consecutivas.
Quebec no ha establecido un número máximo de horas de trabajo
ASUETOS EN MÉXICO.
La Ley Federal del Trabajootorga siete días de fiesta pagados anualmente, más uno por día de Cambio de Poderes cada seis años. En casos en que los servicios de un trabajador sean requeridos en día de fiesta, él o ella deben recibir doble pago por el servicio prestado, además de su sueldo normal por día obligatorio de descanso.
También la ley establece que l o s patrones y trabajadores determinarán el número de trabajadoresque deberán prestar servicio este día; a falta de un acuerdo entre ellos, la autoridad laboral decidirá al respecto.
1 de enero, 1er lunes de febrero, 3er lunes de marzo, 1ero de mayo,16 de septiembre,3er lunes de noviembre,1 de diciembre de cada seis años, 25 de diciembre, y demás que determinen las leyes electorales.
Asueto en Canadá
El número de días de fiesta estatutarios a loscuales tiene derecho un trabajador varía de una jurisdicción a otra. La jurisdicción federal, Alberta, British Columbia,
Saskatchewan y los dos territorios observan nueve días de fiesta generales con goce de sueldo. Ontario observa ocho, Manitoba y Quebec siete, NewBrunswick seis, y Newfoundland, Nova Scotia y Prince Edward Island cinco. La mayor parte de las jurisdicciones establecen ciertascondiciones o prerrequisitos para tener derecho a días de fiesta específicos con goce de sueldo, tal como haber trabajado un número mínimo de días con el mismo patrón. El pago por un d í a de fiesta trabajado consiste generalmente en el pago regular del trabajador, más una prima de tiempo y medio, por todas las horas laboradas ese d í a. Algunas jurisdicciones estipulan que el patrón puede otorgar otro...
La semana normal de trabajo se define por ley como s e i s días de ocho horas. La ley estipula, sin embargo, un período corto máximo de 7 horas de trabajo en el turno nocturno y 7.5 horas para el turno combinado. El tiempo extra está sujeto a la aceptación de los trabajadores y se paga a dos veces el índice normal por las primeras nueve horas porsemana, y t r e s veces el índice normal para las horas subsecuentes. Por cada período de trabajo de 6 días, el trabajador tiene derecho a un día de descanso con goce de sueldo. En caso de que al trabajador se le requiera trabajar en domingo, su día normal de descanso, este deberá percibir un premio adicional del 25% sobre su salario normal.
Aunque en años r e c i e n t e s algunos s i n d i ca t o s han n e g ociado una semana de trabajo de 40 horas, prevalece aun l a semana de 48 horas de trabajo. A manera de excepción, algunas veces puede ser reducida a 45 horas en la industria privada. En el sector del servicio público, como resultado de un decreto presidencial, la semana de 40 horas es lo reglamentario.
La edad mínima para trabajares de 14 años. Los trabajadores de entre 14 y16 años son considerados menores y pueden ser trabajadores únicamente si se observan condiciones especiales respecto a su bienestar f í s i c o y moral.
En Canadá
Sobre las horas de trabajo y el tiempo extra la legislación varia de jurisdicción a jurisdicción. Por ejemplo, el Código del Trabajo de Canadá estipula un día de trabajo normal de ocho horas y una semana de trabajo normal de 40horas.
British Columbia observa las mismas normas, mientras que Ontario y Quebec cuentan con semana de trabajo normales de 44 horas. Alberta tiene un día de trabajo normal de 8 horas y 44 horas a l a semana. Además, a nivel federal y en algunas jurisdicciones de provincia, ha sido establecido el número máximo de horas de trabajo por día y/o por semana. La jurisdicción federal ha establecido elnúmero máximo de horas de trabajo en 48 horas por semana; Ontario cuenta también con un máximo de 48 horas de trabajo por semana, además de un día de trabajo con ocho horas como máximo. En Alberta, las horas de trabajo de un trabajador deben limitarse a un período de 12 horas consecutivas.
Quebec no ha establecido un número máximo de horas de trabajo
ASUETOS EN MÉXICO.
La Ley Federal del Trabajootorga siete días de fiesta pagados anualmente, más uno por día de Cambio de Poderes cada seis años. En casos en que los servicios de un trabajador sean requeridos en día de fiesta, él o ella deben recibir doble pago por el servicio prestado, además de su sueldo normal por día obligatorio de descanso.
También la ley establece que l o s patrones y trabajadores determinarán el número de trabajadoresque deberán prestar servicio este día; a falta de un acuerdo entre ellos, la autoridad laboral decidirá al respecto.
1 de enero, 1er lunes de febrero, 3er lunes de marzo, 1ero de mayo,16 de septiembre,3er lunes de noviembre,1 de diciembre de cada seis años, 25 de diciembre, y demás que determinen las leyes electorales.
Asueto en Canadá
El número de días de fiesta estatutarios a loscuales tiene derecho un trabajador varía de una jurisdicción a otra. La jurisdicción federal, Alberta, British Columbia,
Saskatchewan y los dos territorios observan nueve días de fiesta generales con goce de sueldo. Ontario observa ocho, Manitoba y Quebec siete, NewBrunswick seis, y Newfoundland, Nova Scotia y Prince Edward Island cinco. La mayor parte de las jurisdicciones establecen ciertascondiciones o prerrequisitos para tener derecho a días de fiesta específicos con goce de sueldo, tal como haber trabajado un número mínimo de días con el mismo patrón. El pago por un d í a de fiesta trabajado consiste generalmente en el pago regular del trabajador, más una prima de tiempo y medio, por todas las horas laboradas ese d í a. Algunas jurisdicciones estipulan que el patrón puede otorgar otro...
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