Diferencias Entre El Derecho Laboral Individual Y Colectivo
Páginas: 2 (251 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2015
Diferencias entre el Derecho Laboral Individual y colectivo.
Buenas Noches.
En la anterior entrada, se había desarrollado el tema de las Bases Constitucionales delDerecho Laboral, donde se establece por ejemplo, los principios del Estatuto de Trabajo por ejemplo: Igualdad de Oportunidades, Irrenunciabilidad a los Derechos laborales, LaGarantía de la Seguridad Social, Adiestramiento y descanso Necesario, Protección a la mujer, entre otros principios.
Hoy se va estudiar la diferencia entre DerechoLaboral Individual y el Derecho Colectivo.
El Derecho Laboral individual se encarga de los contratos laborales de los particulres, derechos mínimos y vitales de losparticulares. Presenta Derechos como:
A. Salario.
B. Auxilio de Transportes.
C. Horas extras diurnas.
d. Horas extras nocturnas.
E. Recargos nocturnos, dominicales y festivos.
F.Cesantías.
G. Regargos nocturnos, dominicales y festivos.
H. Primas
Por el contrario, el Derecho Laboral Colectivo se encarga de las disposiciones sobre sindicato confundamento con fundamento en los artículos 38 y 39 de la Constitución Política, la protección, la clasificación de los sindicatos, la representación sindical, la fundación delSindicato, la Personería Jurídica, Los Estatuos del Sindicato, la Terminación del Sindicato, el Fuero sindical, la Huelga.
Otra diferencia, es que el Derecho LaboralColectivo se aplica tanto en el sector público como en el sector privado, mientras que el Derecho Laboral individual, solo se aplica en el sector privado.
Sujetos.
En elDerecho Laboral individual son el empleado y empleador, mientras que en el Derecho Laboral colectivo, se tiene el empleado y el sindicato de trabajadores o empleadores.
Buenas Noches.
En la anterior entrada, se había desarrollado el tema de las Bases Constitucionales delDerecho Laboral, donde se establece por ejemplo, los principios del Estatuto de Trabajo por ejemplo: Igualdad de Oportunidades, Irrenunciabilidad a los Derechos laborales, LaGarantía de la Seguridad Social, Adiestramiento y descanso Necesario, Protección a la mujer, entre otros principios.
Hoy se va estudiar la diferencia entre DerechoLaboral Individual y el Derecho Colectivo.
El Derecho Laboral individual se encarga de los contratos laborales de los particulres, derechos mínimos y vitales de losparticulares. Presenta Derechos como:
A. Salario.
B. Auxilio de Transportes.
C. Horas extras diurnas.
d. Horas extras nocturnas.
E. Recargos nocturnos, dominicales y festivos.
F.Cesantías.
G. Regargos nocturnos, dominicales y festivos.
H. Primas
Por el contrario, el Derecho Laboral Colectivo se encarga de las disposiciones sobre sindicato confundamento con fundamento en los artículos 38 y 39 de la Constitución Política, la protección, la clasificación de los sindicatos, la representación sindical, la fundación delSindicato, la Personería Jurídica, Los Estatuos del Sindicato, la Terminación del Sindicato, el Fuero sindical, la Huelga.
Otra diferencia, es que el Derecho LaboralColectivo se aplica tanto en el sector público como en el sector privado, mientras que el Derecho Laboral individual, solo se aplica en el sector privado.
Sujetos.
En elDerecho Laboral individual son el empleado y empleador, mientras que en el Derecho Laboral colectivo, se tiene el empleado y el sindicato de trabajadores o empleadores.
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