Diferencias entre el salario base, normal e integral

TEMA 6 EL SALARIO • El salario • El recibo de la nómina • Incapacidad temporal y maternidad • Las bases de cotización por contingencias profesionales • Prestaciones económicas. Cuadro resumen de cotizaciones a la SS y retenciones del IRPF • Retribuciones en especie. • Cotizaciones del empresario a la SS • Régimen especial de autónomos. 1. El Salario 1. Concepto: El salario se define como latotalidad de percepciones económicas que reciben los trabajadores por cuenta ajena en dinero o en especie por el trabajo efectivo así como por los períodos de descanso computables como tales. No tienen la consideración de salario, las prestaciones e indemnizaciones de la SS, las indemnizaciones por traslado, suspensiones de empleo o despido, así como los suplidos por los gastos realizados. Todos estosconceptos tienen carácter compensativo y no se tienen en cuenta a la hora de calcular las cotizaciones a la SS. 2. Estructura del salario. El salario comprende dos conceptos: a) El salario base Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra con carácter general por los servicios que presta a la empresa. Su cuantía depende del sector de actividad al que pertenece eltrabajador y de la categoría de su puesto de trabajo. Puede estar constituido por el salario mínimo interprofesional, por el salario fijado en el convenio o por el salario fijado en el CT. b) Complementos salariales. Son cantidades que se añaden al salario base y que viene determinados por las cualidades del trabajador, por las características del puesto de trabajo o por los resultados de la empresa.Podemos distinguir los siguientes complementos: • Los complementos personales: que se derivan de las condiciones personales del trabajado, tales como, la antigüedad, la titulación académica, los idiomas y los conocimientos especiales. • Los complementos por el trabajo realizado: son cantidades que se perciben en función de las características del puesto de trabajo y de la cantidad o calidad deltrabajo realizado. • Complementos de participación en beneficios: es un incentivo establecido para interesar al trabajador en la actividad productiva de la empresa. 1

• Gratificaciones extraordinarias o pagas extras: el trabajador tiene derecho a percibir como mínimo 2 pagas extraordinarias de las cuales una de ellas se hará efectiva en navidad y la otra en uno de los meses de verano. A través delconvenio colectivo se puede acordar el abono de las pagas de forma prorrateada en 12 mensualidades. c) El salario mínimo interprofesional (SMI) Es el salario que fija todos los años el gobierno de la Nación como retribución básica para todos los trabajadores por cuenta ajena. Ningún trabajador podrá percibir retribuciones inferiores al mismo. El SMI se fija para cualquier tipo de actividadproductiva y podrá ser incrementado añadiendo al mismo los complementos salariales. d) EL pago del salario. El abono del salario deberá efectuarse de forma puntual y deberá extenderse al trabajador un recibo individual que servirá como justificante del mismo. El recibo se ajustará al modelo oficial establecido por el Ministerios de Trabajo y deberá recoger debidamente separados los distintos conceptossalariales y los descuentos que procedan. e) Las garantías del Salario. Al constituir el salario el único medio de subsistencia de gran parte de los trabajadores, al legislación establece una serie de garantías de protección que son las siguientes: • Los salarios tienen preferencia sobre cualquier tipo de deudas de la empresa, por el importe de los salarios correspondientes a los últimos 30 díastrabajados hasta un límite que no supere el doble del SMI • El SMI es inembargable en su totalidad. Cuando el salario supere el SMI no será inembargable en su totalidad si no que se le aplicará la siguiente escala: Salario Porcentaje embargable De 1 a 2 veces el SMI 30% De 2 a 3 veces el SMI 40% De 3 a 4 veces el SMI 50% De 4 a 5 veces el SMI 60% De 5 a 6 veces el SMI 70% De 6 a más veces el SMI 90%...