Diferencias entre empleador y trabajador

Universidad Politécnica de Nicaragua
*Sirviendo a la Comunidad*

UPOLI RUR – ESTELI






Derecho Individual del Trabajo


Prof. Dra. Martha Salinas.



Integrantes:

LuciaVanessa Pineda Miranda.
Jocksan Oniel García Cruz.
Pablo Alberto Pérez Castilblanco.
Juan Antonio Barahona.
Milagros Anaïs Ramírez.



Lunes 03 de Junio del 2013.
Causas de Suspensión
¿Cómo seda cuenta el Empleador?
Tiempo de Duración
a) Accidente o enfermedad profesional.
Valoración realizada por el INSS.
Desde la fecha en que se produzca la incapacidad hasta que termine el periodofijado por el INSS o antes, si desaparece la incapacidad.
No debe excederse de los 12 meses.
b) Enfermedad común o accidente no profesional.
Constancia medica.
Hasta por un periodo de 26semanas, prorrogables por 26 semanas más.
c) Maternidad.
Control médico.
Cuatro semanas antes del parto, y 8 semanas después. Si es embarazo múltiple se le dan más semanas.
d) Detención, arresto oprisión preventiva.
Acreditación de la Autoridad Judicial y Administrativa.
Aviso que realizara el trabajador al empleador dentro de los tres días de su detención o arresto.
Desde el momento queel trabajador acredite estar detenido, hasta la fecha en que se termine dicho arresto, incluyendo el término de la distancia.






e) Medida disciplinaria.
Violación del reglamento interno dela Empresa.



Por el tiempo estipulado en el reglamento, o a juicio del empleador en su caso.
f) Designación o elección de los trabajadores como representantes antes los organismos estatales.Notificación proporcionada por el Organismo que requiere de la representación por parte del trabajador.




Durante el tiempo que el organismo requiera de la presencia de los trabajadores.g) El mutuo consentimiento.
Acuerdo entre las partes.





Tiempo convenido.







Diferencias entre:
CAUSAS INDIVIDUALES

CAUSAS COLECTIVAS
1. Son causas que cuando se dan,...