Diferencias entre Fayol y Taylor



Introducción

En nuestro presente trabajo estaremos hablando acerca de la Piscología Laboral del 1990, tomando en cuenta que esta desarrolla y aplica las técnicas psicológicas a la administración del personal, a la dirección, y a los problemas del mercadeo. Observa los detalles de trabajo y entrevista a trabajadores y supervisores para establecer los requisitos de los trabajos físicos,mentales, educativos, y otros. Desarrolla las técnicas de entrevista, tasando, evaluando y aplicando pruebas psicológicas para evaluar habilidades, aptitudes, e intereses en la selección.









La Psicología Laboral del 1970 hasta la Fecha.
La psicología industrial surgió por primera ocasión a raíz de la imperiosa necesidad de resolver un problema práctico; luego, las constantescrisis y exigencias estimularon su desarrollo e influyo creciente.
Fue fundada formalmente a principios del siglo xx. Aparentemente fue Walter Dill, quien, en el 1901, se pronunció a favor de las aplicaciones de la psicología de la publicidad, y en 1903, escribió el libro The Theory of Advertising la teoría de la publicidad que fue el primer libro que trato de la psicología y un aspecto del mundolaboral. Y en el 1913 apareció un libro llamado Psychology of industrial Effciency psicología de la eficiencia industrial lo escribió un psicólogo alemán maestro de harvardt llamado Hugo Musteberg.
Sin embargo, no fue hasta la primera guerra mundial sonde la psicología industrial marco su nacimiento como una disciplina de suma importancia y utilidad.
Ante la necesidad de seleccionar clasificar amillones de reclutas, el ejército pidió a un grupo de psicólogos que elaborar un test de inteligencia general creando así dos test : el Aemy alfa para alfabetos y el Aemy beta para analfabetos.
Al ver el éxito de esto indujo al desarrollo de otra test para la selección de distintas calificaciones Militares así como adiestramientos de pilotos. Al terminar la guerra, otros organismo queutilizaban métodos de selección y clasificación se dieron cuenta de la utilidad de las test , y gracias a la experiencia militar comenzó una dinámica proliferación si las actividades de la psicología industrial que estaba más enfocada a la que ahora llamamos psicología del personal.
En el 1924 crece el campo de la psicología Industrial gracia a los estudio de Hawthorne, comenzando con lainvestigación de los aspectos físicos del ambiente de trabajo en la eficacia del empelado, los psicólogos llegaron a la conclusión de que además de esto, otro factor, posiblemente mas importantes son las condiciones socio psicológicas del ambiente laboral puesto que la calidad en índole de supervisión, grupos informales entre los trabajadores , actitud de estos ante su empleo, la comunicación, etc.influyen en la eficacia, motivación y satisfacción con el trabajo.
Durante la segunda guerra mundial, psicólogos y ingenieros se juntaron para diseñar el nuevo armamento y equipo militar con el objetivo de que este sea lo más fácil de manejar. Esto crea una nueva rama de la psicología industrial llamada psicología de la ingeniera.
Con este nuevo suceso, muchos psicólogos se dieron cuenta de laexistencia de los importantes retos y problemas del mundo real, comprendiendo que podían colaborar en encontrarles una respuesta.
A partir de 1945, en USA crece la tecnología así como las empresas.
Al crear nuevos métodos y técnicas de fabricación, se presenta la necesidad de encelarlo al obrero, por lo que el campo de la psicología industrial, así como los psicólogos especializados en esta área.Para el 1970 se divide la psicología industrial del american Psychological Asociación (Asociación estadounidense de psicología) para nombrarse División de psicología industrial y organizacional, con el objeto de incorporar las nuevas tendencias
Mientras la psicología del trabajo comenzaba a tomar fuerza en Europa. En México, por el año de 1923, se encontraba subordinada a la filosofía e...