DIFERENCIAS ENTRE IMAGEN E IDENTIDAD CORPORATIVA

DIFERENCIAS ENTRE IMAGEN E IDENTIDAD CORPORATIVA
IMAGEN CORPORATIVA
Resulta una condición indispensable para la continuidad y el éxito estratégico.
Asume un sólido papel como incentivo para laventa de productos y servicios.
Proporciona autoridad a una entidad, formando la base de una trayectoria sólida frente a la competencia.
Crea un valor emocional añadido asociado a valores como distincióny credibilidad.
Ayuda a atraer profesionales para la empresa a la que representa: analistas, inversores, socios, empleados, etc.
Afecta a las actitudes y comportamientos de aquellos con los quenegocia la organización.
Proporciona gran reputación, influyendo en los consumidores sobre dónde comprar los productos.
Estas razones, sin duda, elevan el concepto de imagen corporativa dentro de lasprioridades que establece una institución en el momento de estructurarse e introducirse dentro de un mercado específico, otorgándole, desde que se configura como tal, su cualidad de factor estratégicoimprescindible.
IDENTIDAD CORPORATIVA
Aumenta la motivación entre los empleados, creando un sentimiento de identificación y de compromiso con la entidad. Esta influencia en el comportamiento delpersonal desemboca, sin duda, en una mejor optimización de los recursos humanos.
Inspira mayor confianza entre los públicos externos de la institución, puesto que la identidad corporativa positiva permiteque desarrollen una imagen clara de ella.
Desempeña un papel decisivo y vital ante sus clientes reales y los grupos financieros relevantes, asegurando la permanencia de la organización en elmercado.
Así, se puede confirmar que una identidad corporativa potente incrementa las posibilidades de establecer vínculos con la entidad que representa, referidas tanto a sus relaciones internas comoexternas; y un mayor grado de identificación fomenta la plena adaptación de la institución a su entorno y, por tanto, su supervivencia.

Fuente: http://webs.uvigo.es/abfsouto/IDENTIDAD%20CORPORATIVA.doc...