diferencias entre la ley 50 y la ley 789

Ley 50 y 789
Los trabajadores en Colombia deberán tener en cuenta la nueva reforma a la legislación laboral que entró envigencia a través de la Ley 789 de 2002. A partir de ahora se modifica elpago de horas extras con recargonocturno, los dominicales y festivos, la compensación de las vacaciones y la forma en que usted seráliquidado en caso de ser despedido injustificadamente si tiene uncontrato a término indefinido.La norma también crea el subsidio temporal de desempleo y si usted es jefe cabeza de familia, le brindagarantías para acceder más fácilmente a una oportunidad laboral. De lamisma forma, prevé garantías para laprestación del servicio de salud y se otorga beneficios a quienes estén afiliados a las cajas de compensación.Si usted se encuentra trabajando actualmente, tenga encuenta que las condiciones que a continuación leexplica clickempleo.com sólo tendrán efecto después del primero de abril de 2003. El gobierno nacionalapuesta a que con esta reforma se promueva lageneración de empleo
Disminuye el pago del recargo nocturno
 El primer factor que debe tener en cuenta es que la jornada de trabajo se modifica sustancialmente. A partir de ahora la jornada diurna queusted conocía se llama jornada ordinaria y comprende el periodo entre las 6.00a.m y las 10:00 p.m. Bajo ese parámetro, ahora la jornada nocturna comienza a las 10:00 p.m. (anteriormentearrancaba a las6:00 p.m.) y termina a las 6:00 a.m. Así, esta se ha reducido en cuatro horas.Las nuevas disposiciones legales también otorgan la posibilidad de que usted concerte con su empresa ladistribución de lashoras de trabajo diarias sin que estas sean inferiores a cuatro ni superiores a diez, eso sícumpliendo un mínimo de 48 semanales.Teniendo en cuenta estas precisiones, como trabajador debe considerarlos siguientes aspectos:
-A pesar de la ampliación de la jornada, usted en ningún caso debe trabajar más de 10 horas diarias.-En el periodo comprendido entre las 6:00 p.m y las 10:00 p.m usted...