DIFERENCIAS ENTRE LA LOT DEL 1997 Y LA LOTTT 2012

Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en el año 1997 y el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras de 2012.
*Cámara Ferretera del Estado Lara / Mayo 2012*

Tema

LOT 1997

LOTTT 2012

Trabajador de
confianza

Trabajador de confianza: labor
implica el conocimiento personal de
secretos industriales ocomerciales
del patrono, o su participación en la
administración del negocio, o en la
supervisión de otros trabajadores.
Permitida.

No se regula al empleado de confianza y se le
sustituye por el trabajador de inspección: es
aquél que tenga a su cargo la revisión del
trabajo de otros trabajadores o de otras
trabajadoras.

Tercerización

Intermediarios
Definición de
empresaPermitidos los intermediarios.
Empresa: unidad de producción de
bienes y servicios constituidos para
realizar una actividad económica
con fines de lucro.

Salario de
eficacia atípica

Hasta el 20% del salario puede no
ser considerado para el cálculo de
beneficios, prestaciones e
indemnizaciones.
La jornada nocturna será pagada

Jornada

No está permitida. Los patronos tienen 3
añoscontados a partir de la promulgación de
la Ley para ajustarse a la norma que prohíbe
la tercerización, tiempo en el cual los
trabajadores tercerizados gozaran de
inamovilidad.
No están permitidos los intermediarios.
Se establece la definición de “entidad de
trabajo” la cual comprende:
• La empresa o unidad de producción de
bienes o servicios constituida para realizar
una actividadeconómica de cualquier
naturaleza o importancia.
• El establecimiento o la reunión de
medios materiales y de trabajadores y
trabajadoras permanentes que laboran en un
mismo lugar, en una misma tarea, de
cualquier naturaleza o importancia, y que
tienen una dirección técnica común.
• Toda combinación de factores de la
producción sin personalidad jurídica propia,
ni organización permanente que buscasatisfacer necesidades y cuyas operaciones se
refieren a un mismo centro de actividad
económica.
• Toda actividad que envuelva la
prestación del trabajo en cualquiera
condiciones.
• Los órganos y entes del Estado
prestadores de servicio.
No está permitido el salario de eficacia
atípica.

Bono nocturno se pagará con base al salario

nocturna

con 30% de recargo, por lo menos,sobre el salario convenido para la
jornada diurna.
Vacaciones
El salario base cálculo para el pago
de vacaciones, en caso de salario
por unidad de obra, pieza, a destajo
a comisión, será el promedio del
salario devengado durante el año
inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
Salario para la El salario base para el cálculo de lo
prestación de
que corresponda al trabajador aantigüedad e
consecuencia de la terminación de
indemnización la relación de trabajo, será el
por
devengado en el mes de labores
terminación de inmediatamente anterior.
la relación de
En caso de salario por unidad de
trabajo
obra, por pieza, a destajo, a
comisión o de cualquier otra
modalidad de salario variable, la
base para el cálculo será el
promedio de lo devengado durante
el añoinmediatamente anterior.
El salario base para el cálculo de la
prestación por antigüedad, será el
devengado en el mes
correspondiente. Los cálculos
mensuales por tal concepto son
definitivos y no podrán ser objeto
de ajuste o recalculo durante la
relación de trabajo ni a su
terminación.
Utilidades
Mínimo 15 días de salario hasta un
máximo de 4 meses. Para los que no
recibenutilidades sino bonificación
de fin de año, contempla el pago de
un mínimo de 15 días de salario.
Bono
Pago de 7 días de salario más un día
Vacacional
adicional por cada año de servicio
hasta un máximo de 30 días de
salario.
Prestaciones
Después del tercer mes
Sociales
ininterrumpido de servicio, el
trabajador tendrá derecho a una
prestación de antigüedad
equivalente a 5 días de salario...