Diferencias Entre Las Trabajadoras Sociales De Los Sectores Públicos Y Privados De La Rioja Y Sus Consecuencias Sobre Su Satisfacción Laboral
Páginas: 11 (2729 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2012
DIFERENCIAS SECTORES
ENTRE PÚBLICOS
LAS Y
TRABAJADORAS PRIVADOS DE
SOCIALES LA RIOJA
DE Y
LOS SUS
CONSECUENCIAS SOBRE SU SATISFACCIÓN LABORAL
Ana Belen Cuesta Ruiz Clavijo Mª Cruz Mazo Fernandez Natalia Rodríguez Valladolid Mª Angelees Robredo Trabajadoras Sociales Luis Alberto Sanvicens Diez Sociólogo
Palabras clave: situación laboral, trabajadoras sociales ysatisfacción laboral.
INTRODUCCIÓN
En el año 2006 el Colegio Oficial de Trabajadores y Asistentes Sociales de La Rioja asumió el reto de realizar un estudio que permitiera acceder a datos fiables sobre la situación de sus profesionales en activo siendo un instrumento riguroso que ha permitido definir retos y propuestas de actuación profesional. El equipo de investigación estaba integrado tanto porpersonal contratado (un sociólogo y una trabajadora social) como por seis colegiadas voluntarias. Para la realización del mismo utilizamos una metodología mixta, usando tanto técnicas cualitativas como cuantitativas. La vertiente cuantitativa consistió en la realización de un cuestionario de cuarenta y siete preguntas que median un total de noventa y siete variables. Por otra parte, las técnicascualitativas consistieron en entrevistas en profundidad y grupos de debate tanto a trabajadoras sociales como a otros profesionales cuya actividad laboral estuviera relacionada con el trabajo social o que tuviera trabajadoras sociales bajo su responsabilidad.
En esta comunicación nos hemos centrado en el análisis de las diferencias existentes entre los sectores público y privado y su nivel desatisfacción profesional. La razón fundamental de centrarnos en estas variables derivó de la ausencia de verificación de una de las hipótesis iniciales del estudio, ya que
considerábamos que las profesionales del sector público manifestarían un nivel de satisfacción laboral mayor.
RESULTADOS OBTENIDOS EN EL ESTUDIO
A continuación exponemos la distribución de las profesionales en los diversosámbitos y algunas variables contractuales (contrato, jornada y salario). La práctica totalidad de las trabajadoras sociales1 en activo en La Rioja, trabajan por cuenta ajena. Sólo una pequeña parte lo hace por cuenta propia (2,6%), fundamentalmente como socias de una cooperativa. En cuanto al tipo de entidad en la que trabajan las que lo hacen por cuenta ajena, se observa que más de la mitad de ellaslo hacen para alguna de las distintas administraciones públicas; un poco más de un tercio del total lo hacen para el tercer sector; y un poco más del 10% de las profesionales del trabajo social desarrollan su actividad bien en empresas privadas con ánimo de lucro o en organismos autónomos.
Tipo de entidad para la que trabajan Sector Público Tercer Sector Empresas con ánimo de lucro Organismosautónomos 54% 35,3% 7,6% 3,1%
Si descendemos a analizar las condiciones laborales en las que están contratadas, cabe señalar que la gran mayoría de las profesionales del trabajo social lo están a jornada completa y así sólo un 12,6% tiene un contrato a tiempo parcial. Ahora bien, cuando analizamos estos datos en relación con el tipo de entidad para la que se trabaja, observamos que lascontratadas a tiempo parcial se dan en menor medida en la administración pública que en el resto de entidades2.
A lo largo de esta comunicación se utilizará el género femenino –trabajadora social- ya que la mayoría de estas profesionales son mujeres.
1
Tipo de contrato según horas de trabajo Total Jornada completa Tiempo parcial 87,4% 12,6% Sector Público 94,1% 5,9% Resto de Entidades 79,4% 20,6%Otro aspecto contractual por el que preguntamos en nuestro estudio fue el salario neto mensual. Los resultados muestran que existe una gran variabilidad en los sueldos de las trabajadoras sociales contratadas a jornada completa, ya que todos los intervalos comprendidos entre 701 y 2100 euros contienen porcentajes significativos. La variable que explica en gran medida esta gran dispersión de...
ENTRE PÚBLICOS
LAS Y
TRABAJADORAS PRIVADOS DE
SOCIALES LA RIOJA
DE Y
LOS SUS
CONSECUENCIAS SOBRE SU SATISFACCIÓN LABORAL
Ana Belen Cuesta Ruiz Clavijo Mª Cruz Mazo Fernandez Natalia Rodríguez Valladolid Mª Angelees Robredo Trabajadoras Sociales Luis Alberto Sanvicens Diez Sociólogo
Palabras clave: situación laboral, trabajadoras sociales ysatisfacción laboral.
INTRODUCCIÓN
En el año 2006 el Colegio Oficial de Trabajadores y Asistentes Sociales de La Rioja asumió el reto de realizar un estudio que permitiera acceder a datos fiables sobre la situación de sus profesionales en activo siendo un instrumento riguroso que ha permitido definir retos y propuestas de actuación profesional. El equipo de investigación estaba integrado tanto porpersonal contratado (un sociólogo y una trabajadora social) como por seis colegiadas voluntarias. Para la realización del mismo utilizamos una metodología mixta, usando tanto técnicas cualitativas como cuantitativas. La vertiente cuantitativa consistió en la realización de un cuestionario de cuarenta y siete preguntas que median un total de noventa y siete variables. Por otra parte, las técnicascualitativas consistieron en entrevistas en profundidad y grupos de debate tanto a trabajadoras sociales como a otros profesionales cuya actividad laboral estuviera relacionada con el trabajo social o que tuviera trabajadoras sociales bajo su responsabilidad.
En esta comunicación nos hemos centrado en el análisis de las diferencias existentes entre los sectores público y privado y su nivel desatisfacción profesional. La razón fundamental de centrarnos en estas variables derivó de la ausencia de verificación de una de las hipótesis iniciales del estudio, ya que
considerábamos que las profesionales del sector público manifestarían un nivel de satisfacción laboral mayor.
RESULTADOS OBTENIDOS EN EL ESTUDIO
A continuación exponemos la distribución de las profesionales en los diversosámbitos y algunas variables contractuales (contrato, jornada y salario). La práctica totalidad de las trabajadoras sociales1 en activo en La Rioja, trabajan por cuenta ajena. Sólo una pequeña parte lo hace por cuenta propia (2,6%), fundamentalmente como socias de una cooperativa. En cuanto al tipo de entidad en la que trabajan las que lo hacen por cuenta ajena, se observa que más de la mitad de ellaslo hacen para alguna de las distintas administraciones públicas; un poco más de un tercio del total lo hacen para el tercer sector; y un poco más del 10% de las profesionales del trabajo social desarrollan su actividad bien en empresas privadas con ánimo de lucro o en organismos autónomos.
Tipo de entidad para la que trabajan Sector Público Tercer Sector Empresas con ánimo de lucro Organismosautónomos 54% 35,3% 7,6% 3,1%
Si descendemos a analizar las condiciones laborales en las que están contratadas, cabe señalar que la gran mayoría de las profesionales del trabajo social lo están a jornada completa y así sólo un 12,6% tiene un contrato a tiempo parcial. Ahora bien, cuando analizamos estos datos en relación con el tipo de entidad para la que se trabaja, observamos que lascontratadas a tiempo parcial se dan en menor medida en la administración pública que en el resto de entidades2.
A lo largo de esta comunicación se utilizará el género femenino –trabajadora social- ya que la mayoría de estas profesionales son mujeres.
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Tipo de contrato según horas de trabajo Total Jornada completa Tiempo parcial 87,4% 12,6% Sector Público 94,1% 5,9% Resto de Entidades 79,4% 20,6%Otro aspecto contractual por el que preguntamos en nuestro estudio fue el salario neto mensual. Los resultados muestran que existe una gran variabilidad en los sueldos de las trabajadoras sociales contratadas a jornada completa, ya que todos los intervalos comprendidos entre 701 y 2100 euros contienen porcentajes significativos. La variable que explica en gran medida esta gran dispersión de...
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