Diferencias entre los contratos laborales y los contratos de prestaci n de servicios

Diferencias entre los contratos laborales y los contratos de prestación de servicios.

Los contratos de prestación de servicios y los contratos laborales tienen significativas diferencias, las cuales han sido objeto de aclaración por parte de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, a fin de evitar que los empleadores utilice elementos de uno y del otro contrato a fin de evadirresponsabilidades con sus trabajadores. Es decir, que muchos empleadores con el objetivo de evitar pagos y obligaciones propias de una relación o contrato laboral, se aprovecha indebidamente de los elementos del contrato de prestación de servicios y realizan contratos con características del contrato laboral y del contrato de prestación de servicios, a fin de despojar de algunos derechos a sustrabajadores disfrazando bajo el nombre de contratos de prestación de servicios, obligaciones para el empleado que son propias de los contratos laborales.

Los contratos laborales gozan de tres características que facilitan su identificación, tales como:

1. Subordinación laboral: Esto es que el empleador ejerce cierta autoridad frente al trabajador, tales como fijar horarios, especificar ymodificar funciones a realizar o fijar días de trabajo y días de descanso; además

A diferencia de los contratos de prestación de servicios que no puede haber ninguna clase de subordinación, pues el asesor o contratista (trabajador) se compromete a realizar los servicio de forma independiente sin subordinación alguna, en los contratos de prestación de servicios las funciones a realizar solo sonreferente a la profesión del asesor y no pueden ser establecidas o modificadas con posterioridad a la celebración del contrato de prestación de servicios. De igual forma en la prestación de servicios no se pueden fijar horarios de trabajo y mucho menos días de descanso, pues el asesor o contratista es de forma independiente que presta sus funciones. Es decir que en los contratos de prestación deservicios, el contratista (trabajador) puede ir a prestar sus servicios profesionales a las horas y días que crea conveniente y de igual forma retirarse del lugar donde presta el servicios cuando haya cumplido su función o ya no crea conveniente permanecer allí; lo anterior es siempre y cuando no se interfiera con el apropiado resultado de los servicios prestados.

2. Remuneración: Es pago que realiza elempleador al trabajador que ha cumplido con sus funciones y horarios, pago que es periódico y en fechas periódicas determinadas y de acuerdo a las normas laborales sobre remuneración.

A diferencia de los contratos de prestación de servicios donde el pago que se realiza es más que una remuneración laboral, pues es un pago de honorarios que se realizan como anticipos por funciones profesionalesprestadas y se pagan en las fechas fijadas en el contrato de prestación de servicios y las cuales no tiene que se periódicas, ni de monto similar y mucho menos estar sujetas a las tasas de salarios impuestas por el gobierno.

3. Prestación personal de la labor: Esto implica que el trabajador se compromete a prestar de manera personal las labores a él designadas.

A diferencia del contrato deprestación de servicios donde el asesor (trabajador) tiene la facultad de delegar la prestación de servicios a otra personas que tenga sus mismas capacidades profesionales.

Cuando un supuesto contrato de prestación de servicios tenga una de las características del contrato laboral, el trabajador probando ante autoridad competente, que en ese contrato de prestación de servicios hubo elementos de uncontrato laboral, podrá obtener del respectivo empleador los pagos que no se hubieren realizado en debida forma además de la correspondiente indemnización de perjuicios. Tal como lo específica la corte Constitucional en la sentencia C – 665 de 1998 sobre prueba de la subordinación:

“PRINCIPIO DE PRIMACIA DE REALIDAD SOBRE FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR SUJETOS DE RELACIONES LABORALES
Conforme lo...