Diferencias Entre Mentoring Y Coaching
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2015
Diferencias entre mentoring y coaching
Mentoring:
Coaching:
Duración
Es una relación que puede durar por un largo período de tiempo
Es una relación que suele durar unas sesiones
Tipo deencuentros
Puede ser más informal y las reuniones pueden tomar lugar cuando el mentorado necesite algún consejo o guía o soporte
Generalmente es más estructurado por naturaleza y los encuentros sonorganizados por agenda
Relación con el participante
Hay más conocimiento y una visión mayor sobre la persona
Focalizados en un área específica de desarrollo
Quien lo lleva adelante
El mentor es amenudo más experto y calificado que el mentorado. En general es un ejecutivo Sr. de la organización que es capaz de transmitir el conocimiento y experiencia a aquellos con menos oportunidades.
El coachingno se basa en que el coach tenga experiencia directa en el puesto de su cliente, al menos que el coaching sea específico en el desarrollo de habilidades
Se focalizan en
Se focaliza en la carrera yel desarrollo personal
Se focaliza en el desarrollo de problemas en el trabajo
La agenda
La agenda la establece el mentorado con el mentor proveyendo apoyo y guía para que pueda ocupar futurosroles
La agenda se focaliza en alcanzar objetivos específicos e inmediatos
Ventajas y Desventajas del Coaching
Ventajas
Desventajas
Permite la adaptabilidad de los miembros de una organizacióna los cambios de manera eficaz y eficiente orientado al logro de los objetivos.
Renueva las relaciones y la retroalimentación de la información.
Estimula el reconocimiento de los valoresconductuales.
Mejora la evaluación del desempeño en equipos o por individual.
Fomenta el entrenamiento de los participantes permitiendo crear herramientas propias adaptadas a la aplicación en la toma dedecisiones.
Contribuye el reconocimiento unipersonal acerca de la responsabilidad y el compromiso dentro de la organización.
Incrementa la valoración de situaciones que desprenden la elaboración de planes...
Mentoring:
Coaching:
Duración
Es una relación que puede durar por un largo período de tiempo
Es una relación que suele durar unas sesiones
Tipo deencuentros
Puede ser más informal y las reuniones pueden tomar lugar cuando el mentorado necesite algún consejo o guía o soporte
Generalmente es más estructurado por naturaleza y los encuentros sonorganizados por agenda
Relación con el participante
Hay más conocimiento y una visión mayor sobre la persona
Focalizados en un área específica de desarrollo
Quien lo lleva adelante
El mentor es amenudo más experto y calificado que el mentorado. En general es un ejecutivo Sr. de la organización que es capaz de transmitir el conocimiento y experiencia a aquellos con menos oportunidades.
El coachingno se basa en que el coach tenga experiencia directa en el puesto de su cliente, al menos que el coaching sea específico en el desarrollo de habilidades
Se focalizan en
Se focaliza en la carrera yel desarrollo personal
Se focaliza en el desarrollo de problemas en el trabajo
La agenda
La agenda la establece el mentorado con el mentor proveyendo apoyo y guía para que pueda ocupar futurosroles
La agenda se focaliza en alcanzar objetivos específicos e inmediatos
Ventajas y Desventajas del Coaching
Ventajas
Desventajas
Permite la adaptabilidad de los miembros de una organizacióna los cambios de manera eficaz y eficiente orientado al logro de los objetivos.
Renueva las relaciones y la retroalimentación de la información.
Estimula el reconocimiento de los valoresconductuales.
Mejora la evaluación del desempeño en equipos o por individual.
Fomenta el entrenamiento de los participantes permitiendo crear herramientas propias adaptadas a la aplicación en la toma dedecisiones.
Contribuye el reconocimiento unipersonal acerca de la responsabilidad y el compromiso dentro de la organización.
Incrementa la valoración de situaciones que desprenden la elaboración de planes...
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