Diferencias entre Prestacio n de Servicios Profesionales y Relacio n de Trabajo

Previo a la elaboración de los contratos me permito comentar los siguientes antecedentes y conclusiones para su mejor comprensión y así tomar la decisión para la elaboración de los mismos.

En términos generales para la celebración de un contrato las partes fijan, de común acuerdo, los alcances del contrato así como la contraprestación económica, en caso de que sea oneroso.

Lo anterior comobase para hacer la distinción entre un contrato civil, mercantil y de trabajo.

De las normas relativas al contrato de prestación de servicios profesionales se desprende con toda claridad, que la prestación del servicio profesional solamente podrá realizarse por quien tenga un título profesional reconocido por la ley —cuando ésta lo exija para el ejercicio de la tal profesión— que esté debidamenteregistrado y se obtenga de la Dirección General de Profesiones la patente de ejercicio. Por lo tanto, solamente aquellos profesionales facultados podrán celebrar un contrato de esta naturaleza y la materia sobre la que verse deberá estar necesariamente relacionada con aquélla para la que ha sido autorizado.

Ha sido una costumbre de los patrones, muy arraigada en México, evadir las cargas laboralescontenidas en la Ley Federal del Trabajo, mediante la utilización de diversos instrumentos contractuales civiles o mercantiles, como son los contratos de comisión mercantil, o la creación de las empresas de mano de obra conocidas como outsourcing.

En la práctica, se celebran contratos civiles de prestación de servicios profesionales u honorarios profesionales, sin importar si quien lo presta esun profesional, si la materia sobre la que versa o la índole del trabajo corresponden a un contrato de esa naturaleza jurídica.

La celebración de contratos de esta naturaleza son un mecanismo arraigado, que ya se ha transformado en costumbre. Tal situación ha sido ratificada por los tribunales Federales de Trabajo en sus laudos (sentencias), a pesar de ser contraria a los principiosfundamentales que rigen nuestro sistema jurídico mexicano.

Mediante la celebración de contratos de comisión mercantil o prestación de servicios profesionales, el patrón se estaría ahorrando el pago de diversas prestaciones laborales, tales como la IMSS, INFONAVIT y SAR-AFORE. Sin embargo, en caso de demanda por parte del trabajador, el riesgo es alto.

Lo curioso es que celebran contratos de prestación deservicios profesionales con personas que no tienen esa condición, y por lo tanto no cuentan con cédula profesional, indispensable para celebrar un contrato de tal naturaleza. Aunado a lo anterior, en la mayoría de los casos el puesto de trabajo en cuestión no requiere ser desempeñado por un profesional, como el caso de secretarias, asistentes, vendedores, etcétera.

En realidad se trata de unasimulación de un acto jurídico, cuyas consecuencias legales perjudican principalmente al patrón, pues los derechos de los trabajadores son irrenunciables y de no acreditar la naturaleza civil del servicio, deberá cubrir los que dejó de pagar, con distintos recargos, por serle imputable.

Estableceremos las diferencias entre el contrato de prestación de servicios profesionales y el de trabajo, medianteel análisis de cada uno de éstos y determinando los puntos que los distinguen, mencionando el riesgo que los empleadores corren al celebrarlos para evadir su responsabilidad patronal.

El contrato de prestación de servicios profesionales es un convenio por virtud del cual un el prestador se obliga a prestar a una persona física o moral, un servicio profesional a cambio de una retribución.

Alprestador del servicio le denominaremos indistintamente el profesional mientras al que solicita el servicio lo denominaremos el cliente. A la retribución se le conoce como honorarios profesionales, o simple- mente honorarios.

El contrato se encuentra regulado en el Código Civil así como en la Ley Reglamentaria del artículo 5o. constitucional para el Distrito Federal, también conocida como la Ley...