diferencias entre remuneracion, condiciones de trabajo y beneficios sociales.


DIFERENCIAS ENTRE REMUNERACION, CONDICIONES DE TRABAJO Y BENEFICIOS SOCIALES.


REMUNERACION
CONDICIONES DE TRABAJO
BENEFICIOS SOCIALES
Es una contraprestación por el trabajo realizado.
Es una prestación para prestar los servicios.
No son contraprestativos.
Puede ser en dinero o en especie.
Percepción en especie o en dinero.
Tiene que haber un condicionamiento, por ejemplo: quetenga una satisfacción y se puede basar en la temporalidad.
Es de libre disposición.
No existe libre disponibilidad.
Es de libre disposición.
Es intangible porque no se le puede descontar al trabajador salvo en el caso de alimentos.
Es tangible porque se puede tocar y estos pueden ser variados por el trabajador.
Es intangible porque no lo puede percibir una persona diferente al trabajador.Finalidad: solventar los gastos que le demandan su forma de vida y la de su familia, a cambio de su trabajo.

Finalidad: permite mejor laboralidad o dar medidas de seguridad al trabajador.
Finalidad: promover un mayor bienestar al trabajador y a su familia.
Existe tutela constitucional.
No existe tutela constitucional.
Existe tutela constitucional.






CLASES DE CONTRATO

Contrato atiempo indeterminado:
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un término de finalización en razón a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo exigido por ley.
Este contrato puede celebrarse por escrito o verbal, pudiendo por estar amparado por la leyes laborales probar la relación laboral, es decir, la prestación efectiva de trabajo, lo que significa que el trabajadorse halla bajo la dependencia, y recibiendo las instrucciones de su empleador.
No necesita de formalidades.

Contrato sujeto a modalidad:
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obraque se va a ejecutar.
Este tipo de contratos es formal ya que se celebra por escrito y debe ser inscrito en el ministerio de trabajo y promoción del empleo
1. Contratos de naturaleza temporal:

1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajadororiginados por el inicio de una nueva actividad empresarial.

Su duración máxima es de tres años.

1.2 El contrato por necesidades del mercado:

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado auncuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término establecido por la Ley, el cual señala como plazo máximo de duración cinco (5) años.

1.3 El contrato por reconversión empresarial:

Este contrato es celebrado en virtud a lasustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.
2. Contratos de naturaleza accidental:

2.1 El contrato ocasional:

El contratoaccidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.

2.2 El contrato de suplencia:

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo...