Diferencias Entre Sgrp Y So

• EXISTE ALGUNA DIFERENCIA ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES? ¿CUÁLES PUEDEN SER?
R/= Si existe. Además de que salud ocupacional es una disciplina y el SGRP es unconjunto de entidades públicas y privadas, y siendo que ambas están destinadas a prevenir accidentes y enfermedades, proteger a los empleados y promover la salud en los trabajadores, el SGRP adiferencia de S.O atiende a los trabajadores de las consecuencias de los accidentes y las enfermedades que puedan ocurrirles por ocasión o consecuencia del trabajo que realizan, lo que significa que sualcance es mucho mas amplio.

• CUÁLES CREE USTED QUE SON LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENE El TRABAJADOR EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN? HAGA UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE UNOS Y OTROS.
R/=TRABAJADOR
DERECHOS DEBERES
• A tener un ambiente de trabajo digno y con las condiciones mínimas de seguridad según la legislación colombiana.
• A recibir las capacitaciones básicas para conocer losriesgos y peligros a los que se expone en su ambiente de trabajo.
• A estar afiliado a una EPS, una ARP, fondo de pensiones y cesantías.
• A recibir un completo apoyo en caso de sufrir un accidente ouna enfermedad profesional como consecuencia de su actividad laboral.
• A ser tratado respetuosamente y dignamente por todos sus superiores.
• A que su familia tenga los beneficios legales porprestación de servicios de salud, y pensión por invalidez o muerte. • Cumplir con las normas y políticas establecidas por la empresa en el programa de SO y SI.
• Mantener las normas mínimas de convivenciaen su entorno laboral.
• Reportar cualquier anomalía o condición subestandar en su área de trabajo o de otra área que crea que merezca un análisis por parte del empleador.






• ¿CUÁLES SONLOS DEBERES QUE TIENE EL EMPLEADOR O CONTRATISTA EN LA CONSTRUCCIÓN PARA CON SUS EMPLEADOS?
R/=
a) Suministrar a los trabajadores los equipos y herramientas adecuadas para realizar su labor.
b)...