Diferencias entre órdenes espontáneos y organizaciones

RESUMEN
La Teoría Evolucionista se basa en dos puntos básicos: el concepto de “orden” y la diferencia entre “orden espontáneo” y “orden creado deliberadamente” (también llamado “organización”). En este texto se hace especial hincapié en el segundo de los puntos de dicha Tª Evolucionista, debido a que son conceptos que no están bien delimitados y a menudo se confunden (por motivos de complejidade interrelación, no se sabe a ciencia cierta cuándo pasamos de orden espontáneo a una organización).
Junto a esto, se explican las características y peculiaridades de cada tipo de orden; además de los tipos de normas que van a asociados a cada uno de ellos: leyes (en el caso de órdenes espontáneos) y mandatos (en el caso de las organizaciones).
Por último, se plantean ideas y conceptos (talescomo: los 4 errores fundamentales que comenten los científicos y gobernantes, tipos de normas y sus características, el concepto de “orden sin plan…) enfocados a discutir ciertos temas específicos: ¿es posible que la sociedad funcione únicamente como “organización”?, ¿puede reorganizarse la sociedad y controlarse con mandatos?, ¿deben coexistir órdenes espontáneos con organizaciones?, ¿son todosellos necesarios?, etc.
COMENTARIO CRÍTICO
Tanto las “organizaciones” como los “órdenes espontáneos” forman parte de la sociedad en la que vivimos; no obstante el gran problema de nuestra civilización no es que sus fronteras no estén claras, los verdaderos problemas son: la ignorancia de los dirigentes, intelectuales y pensadores respecto de la diferencia entre un orden espontáneo y un ordencreado deliberadamente; y sobre todo, la creencia de que nuestra sociedad es una “organización” que puede manejarse con mandatos explícitos y concretos.
Los órdenes espontáneos no se pueden crear a voluntad para lograr objetivos explícitos, sino que son el resultado de un continuo proceso evolutivo (como por ejemplo, el lenguaje, el Derecho, etc). Se caracterizan por: infinita complejidad (debidoa: la existencia de infinidad de información en constante proceso de creación y difusión, y las continuas interrelaciones entre los seres humanos), abstracción (ya que casi todas las normas que lo regulan no se explican, sino que son fruto de continuas regularidades en la sociedad) y no perseguir fines globales (aunque, si que se favorece la consecución de fines individuales). Por tanto, podríamosdecir que los órdenes espontáneos son anti-intuitivos y difícilmente expresables en palabras; pues se adaptan al contexto social en el que vivimos y cambian con el paso del tiempo.
Las organizaciones, en cambio, son un producto de acciones humanas deliberadas que buscan objetivos concretos y comunicables; y se pueden conocer mediante procesos de examen y análisis exhaustivos. Sus característicasson totalmente opuestas a los órdenes espontáneos: son mucho más sencillas comparativamente con los órdenes espontáneos (dado que el nivel máximo de complejidad lo fija el límite lógico del creador o creadores de dicha organización), perceptibles (entes concretos que pueden ser estudiados y analizados en profundidad) y además persiguen fines determinados (mediante la consecución de finesindividuales de cada miembro de la propia organización para poder llegar así al propósito global de la misma).
Desde nuestro punto de vista, las organizaciones son necesarias a ciertos niveles, para controlar las normas de conducta o actos sociales que se desmarquen de lo común, es decir, de la norma social establecida por la sociedad a lo largo del tiempo. Por ejemplo, las organizaciones son necesariaspara mantener el orden social (entendido como la institución o autoridad que regula y evita actos delictivos, abusos de poder, etc). Pero tampoco todo puede gobernarse mediante organizaciones, ya que todas las personas somos libres, pensamos diferente, sacamos nuestras propias conclusiones y nos guiamos por nuestra propia intuición; y es imposible crear y adaptar un modelo de organización que se...