DIFERENCIAS EXISTENTES EN EL REGIMEN CONTRIBUTIVO Y SUBSIDIADO TENIENDO EN CUENTA POS Y POSS
Páginas: 3 (549 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2013
INTRODUCCIÓN
Al realizar un estudio detallado y profundo del Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia se observa que el primer intento del gobierno Colombiano para promulgar una cultura deprevención contra accidentes y enfermedades profesionales; se dio en el año de 1993 mediante la promulgación de la Ley cien (100). Antes, se actuaba de forma correctiva. Hoy en día existen entidades comolas Administradoras de Riesgos Profesionales como las (ARP) y el Sistema General de Riesgos Profesionales, entidades que se encargan de hacer campañas de concientización en los trabajadores con el finde evitar perjuicios más grandes que desencadenen el pago de indemnizaciones y ausentismo laboral. Sin embargo, sólo se conseguirá una protección integral de los trabajadores cuando las empresas seconciencien de la importancia de proteger a sus empleados contra los riegos que generan su profesión como parte de sus políticas internas, al margen de las actividades de control que puedan ejercersedesde el ministerio. Hoy en día en muchas empresas se sigue viendo a la salud ocupacional como un sobre costo y no como una inversión que trae beneficios, no sólo para el empleador sino para losempleados, ya que mejora el clima organizacional. Al final, esto repercute en un aumento de la productividad por que disminuye el ausentismo laboral y los costos por indemnizaciones que se deben pagar porlos accidentes y riesgos laborales.
OBJETIVO GENERAL
IDENTIFICAR CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES Y LOS BENEFICIOS QUE REPRESENTA PARA LOS TRABAJADORES ESTAR AFILIADOS AÉSTE SISTEMA
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
Después de analizar el Sistema de Riesgos profesionales en Colombia se determinó que es un conjunto de entidades, normas yprocedimientos, orientados específicamente a prevenir y asistir a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con motivo o en corolario del trabajo que realizan....
Al realizar un estudio detallado y profundo del Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia se observa que el primer intento del gobierno Colombiano para promulgar una cultura deprevención contra accidentes y enfermedades profesionales; se dio en el año de 1993 mediante la promulgación de la Ley cien (100). Antes, se actuaba de forma correctiva. Hoy en día existen entidades comolas Administradoras de Riesgos Profesionales como las (ARP) y el Sistema General de Riesgos Profesionales, entidades que se encargan de hacer campañas de concientización en los trabajadores con el finde evitar perjuicios más grandes que desencadenen el pago de indemnizaciones y ausentismo laboral. Sin embargo, sólo se conseguirá una protección integral de los trabajadores cuando las empresas seconciencien de la importancia de proteger a sus empleados contra los riegos que generan su profesión como parte de sus políticas internas, al margen de las actividades de control que puedan ejercersedesde el ministerio. Hoy en día en muchas empresas se sigue viendo a la salud ocupacional como un sobre costo y no como una inversión que trae beneficios, no sólo para el empleador sino para losempleados, ya que mejora el clima organizacional. Al final, esto repercute en un aumento de la productividad por que disminuye el ausentismo laboral y los costos por indemnizaciones que se deben pagar porlos accidentes y riesgos laborales.
OBJETIVO GENERAL
IDENTIFICAR CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES Y LOS BENEFICIOS QUE REPRESENTA PARA LOS TRABAJADORES ESTAR AFILIADOS AÉSTE SISTEMA
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
Después de analizar el Sistema de Riesgos profesionales en Colombia se determinó que es un conjunto de entidades, normas yprocedimientos, orientados específicamente a prevenir y asistir a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con motivo o en corolario del trabajo que realizan....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.