Diferencias Individuales y Organizacionales 1

Diferencias Individuales y Organizacionales

Comportamientos Positivos individuales.

Proactividad. Tener la capacidad para como se dice ir un paso adelante, es una buena actitud.Colaboración. Ser un colaborador es sin duda actitud
Trabajo en Equipo. Entender que el trabajo en equipo es de beneficio para lograr el alcance de los objetivos
Honradez. Es un valor que debede caracterizar a todo empleado en una organización
Disponibilidad. Estar siempre dispuesto a hacer cualquier actividad que se me encomiende.
Capacidad. Seguir con mis estudiosuniversitarios me dará mayor capacidad para poder desarrollarme en otros cargos.
Comportamientos negativos individuales.

Impaciente. La tolerancia ha sido un factor negativo ya que en ocasionestiendo a desesperarme un poco
Reactivo. También a veces me ha tocado realizar actividades con un poco de iniciativa hubieran funcionado mejor.
Conformismo. También estar en una zona deconfort puede ser un riesgo para mi desarrollo dentro de la organización.
Compromiso. A veces también es necesario hacer compromisos que ayuden al desarrollo de la empresa, así como elindividual.
Inseguridad. En ocasiones la inseguridad en sí mismo para el desarrollo de proyectos a actividades puede ser un factor en contra.
Comportamientos organizacionales aprendidos.Trabajo en equipo
Liderazgo
Apoyo
Participación
Autoestima
Responsabilidad
Trabajo individual














Conclusiones
Sin dudarlo puedo decir que el comportamiento organizacionaldefinitivamente beneficia el desarrollo del individuo en la organización, ya que se desarrollan actividades que dan mayor capacidad al colaborador, se aprende a trabajar en equipo, comoadministradores el nos ayuda a describir, comprender, predecir y controlar de mejor manera todo tipo de actividades. El comportamiento organizacional nos da mayor efectividad y bienestar.