Diferencias Individuales

CAPITULO 2
COMO ENTENDER LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES

1.1 TENER EN CUENTA LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES ENTRE LAS PERSONAS CUANDO TRATA CON ELLAS EN EL TRABAJO

Primordialmente esto se refiere al tipo de personalidad de cada individuo, pues son patrones de comportamiento persistentes y duraderos que tienden a expresarse en una gran variedad de situaciones. Esto quiere decir que esla manera natural en cualquier lugar, pues es algo que ya tiene bien establecido y que le ayuda a distinguirse de los demás.
Por lo tanto la convivencia en el ámbito laboral casi siempre es muy cumplido, pues todos tienen una personalidad distinta, que muchas veces no le agrada a otro compañero, pero son situaciones de las cuales tienen que aprender y sobrellevar, puesto que no ayudaría o másbien no habría relaciones interpersonales, y por consiguiente afectaría en los resultados del desempeño en conjunto del área laboral.
Además a ningún empleado se le pide entender de lleno a su compañero de trabajo, sino sencillamente entender y saber tratar la situación evitando rotundamente cualquier conflicto.

1.2 CONOCER MAS A FONDO DE QUE MANERA SU PERSONALIDAD, HABILIDAD MENTAL,INTELIGENCIA EMOCIONAL Y VALORES DIFIEREN DE LOS DE OTROS.
Retomando el punto anterior, después de haber analizado que hay características que nos distinguen de los demás. Aquí podemos observar que en efecto existen, esos puntos de comparación pero hay que saber cuál es nuestro tipo de personalidad, para que así nuestros compañeros de trabajo no se sientan con la duda de cómo tratarnos y viceversa.Pues muchos conflictos laborales son precisamente por este factor, ya que debemos saber quién es más hábil para una tarea, y quien no lo es; pero no solo es eso, sino saber para después poder canalizarlos en su campo fuerte y así hasta puede asegurar el éxito, pues está en un área en donde está bastante apto y conforme con su desempeño.
También los valores infieren mucho, pues no soloayudan a un desarrollo personal, sino que garantiza un ambiente más cómodo y confiable en el cual el individuo refleja a los demás como ha sido educado y comienza a poner límites en cuanto a la convivencia, por ejemplo el respeto, que ayuda a tener un control emocional e intelectual, pues la mezcla de estos dan como resultado a la inteligencia emocional, pues es la cualidad de comprender los propiossentimientos, sentir empatía por los demás y controlar las emociones para mejorar la vida.
Teniendo como factores el conocimiento de uno mismo, que no es otra cosa más que entender como somos en verdad; el autocontrol que es detener nuestras emociones por sí solos; sensibilidad social, que requiere de empatía y el manejo de las relaciones, que es la simple interacción entre individuos.1.3 RESPONDER A LAS DIFERENCIAS DE PERSONALIDAD ENTRE LA GENTE.

El fin de individualizar el acercamiento, es construir una mejor relación laboral o establecer una buena relación con la otra persona. Pues debemos de tener muy en claro que no todos son iguales, y que por lo tanto no se compartan, ni piensan de la misma manera, pues como ya antes se mencionó la personalidad es ese factor que noshace únicos pues de ahí se deriva su nombre “PERSONAL” y “PROPIO”.
Lo cual nos crea un reto porque hay que saber sobrellevar toda esa mezcla de personalidades en cualquier ámbito ya sea familiar, laboral, amigos, etc. Y sobre todo entender que a pesar de las diferencias debe de haber similitudes en no discriminar por el tipo de personalidad, pues esto se e reflejado en la habilidad que tiene cadauno en el ámbito laboral.

Por eso hay que saber cómo hay que tratar esa persona, para que tenga un ambiente cómodo, en lugar de hostil y fastidioso. Aunque cabe aclarar que en cualquier ámbito no se va a responder a esas diferencias de una manera muy detallada, pues sería un caos tratar de entender a cada individuo, pero si hay que saber características mínimas para la buena convivencia....