Diferencias Individuales

Práctica nº1

Tema 2

“Cuestiones para la reflexión sobre la comprensión de las diferencias individuales”















Cuestiones para la reflexión:

1. ¿Cómo describiría la personalidad de Larry Ellison? ¿Qué efecto tuvo su personalidad en la toma de decisiones en Oracle?

Respondiendo a la primera pregunta; se muestra como un hombre oportunista que solo quiereobtener beneficio sin fijarse en las preocupaciones o motivaciones de sus empleados. Solo le es importante sus ganancias y beneficio, solo está pendiente de él mismo. Quizá tenga un estilo y una inteligencia muy avanzada y quiera enseñar alguna de sus aptitudes a sus empleados al despedirlos y hacer que consigan mejores méritos por otros medios pero tiene una empatía y una aptitud que deja mucho quedesear. Quizás el consiguiera ser mejor si apreciara y fuese mas participativo con sus empleados y no fijarse solo en las ganancias que pueda obtener gracias a ellos.

Oracle se ha convertido en una empresa agresiva, de lo cual él se siente orgulloso. Quizás gracias a su personalidad competitiva ha conseguido colocarse en una de las empresas mas importantes. Tal y como nos indica en la lectura:Ellison podría ser una pesadilla en el trabajo, pero sus métodos han creado una riqueza inimaginable para los accionistas, gerentes y empleados de la compañía. Actualmente todo lo que ha conseguido son beneficios y ganancias para esta empresa que empezó con tres empleados y, actualmente, posee mas de 40.000 empleados en todo el mundo.

(Fuente propia)

2. ¿Qué influencias en el desarrollode la personalidad le parecen de mayor importancia? ¿Por qué? Cite una investigación en la que se apoye su argumentación.

Personalmente pienso que la influencia de mayor importancia es la procedente de la cultura. Según la teoría es la forma característica en que poblaciones diferentes o sociedades humana organizan su vida y también define cómo deben desempeñarse los diferentes papeles en esasociedad. Éste factor es el más importante ya que, dependiendo de la cultura; se establecerán las personas y sus personalidades a partir de ella por lo que ya luego se definirían en la familia, en las pertenencias a un grupo y en la experiencias de la vida.
(Página 39)

3. Identifique un factor específico de la personalidad que le parezca interesante. Proporcione un ejemplo de su propiotrabajo o alguna otra experiencia de un caso donde este factor pareciera estar fuertemente vinculado con el comportamiento.

El comportarse de una forma igual en un círculo de amigos. Por ejemplo el “cambiar” la personalidad propia para ser aceptado en un grupo de personas. Es una actitud muy negativa ya que la personalidad de un individuo es algo propio y no puede ser alterable pero si se podríacamuflar y estar negando tu personalidad propia.
Ésto se puede ver en la actualidad en multitud de lugares, como son institutos, entre amigos, en empresas...
(Fuente propia)

4. Seleccione una actitud importante suya y descríbala en términos de los tres componentes de una actitud.

Actitud positiva frente a temas desconocidos para mi.
– Componente afectivo: Tengo una actitudpositiva cuando alguien me cuenta algo nuevo para mi, me muestro interesado por el tema.
– Componente cognitivo: puedo dar opiniones si tengo cierto conocimiento de ello o le puedo pedir nuevas opiniones y justificaciones.
– Componente de conducta: muestro una evaluación favorable ante la situación o desfavorable si no me ha interesado.
(pagina 49)

5. Describa los niveles de: a)satisfacción con el puesto; y b) el compromiso organizacional que pareciera emitir en alguna organización de la que tienes experiencia de primera mano.

Respecto a la satisfacción con el puesto, me considero en un nivel alto (según la “Medida de satisfacción en el trabajo en D=Satisfecho) ya que, por experiencia personal; he logrado mantenerme ocupado todo el tiempo, es una empresa en la cual...