Diferencias Juridicas Entre El Desaucio Y Visto Bueno

"ESTABLECER DIFERENCIAS JURÍDICAS ENTRE EL DESAHUCIO Y EL VISTO BUENO"
En el Art. 169 del Código de Trabajo señala las causas para dar por terminado el contrato individual de trabajo, entre ellas:el visto bueno y desahucio
El desahucio. Lo pueden solicitar tanto el empleador como el trabajador y consiste en el aviso, que una de las partes da a la otra en virtud de terminar la relaciónlaboral, para lo cual el empleador debe hacerlo 30 días antes, y el empleado 15 días antes,
El visto bueno. El visto bueno es una institución jurídica, que nace con el afán de proteger al trabajador,Art.172 y 173, lo pueden solicitar ante el inspector del trabajo tanto el empleador como el trabajador. El visto bueno es la resolución del inspector del trabajo que califica de legales las causalesinvocadas por el peticionario para dar por terminada la relación laboral.
Diferencia jurídica entre el visto bueno y desahucio es que mientras en el desahucio no se necesita la aprobación de laautoridad competente (inspector) para dar por terminado el contrato laboral; en el visto bueno si lo necesita.
Diferencia jurídica en el visto bueno se puede hacer la petición ante el Inspector de trabajocualquier día u hora, mientras que en el desahucio hay que hacerlo 15 días antes (el trabajador), y 30 días antes el (empleador).
El Empleador puede dar por terminado un contrato laboral en lossiguientes casos: Cuando el trabajador ha faltado a sus labores o ha llegado tarde a su trabajo en reiteradas ocasiones y sin justificantes; por indisciplina; por injurias graves; por conducta inmoral; porineptitud; por denuncia injustificada contra el empleador; por no acatar las medidas de seguridad.
El Trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo en los siguientes casos: Por injuriasgraves realizadas por el empleador o sus allegados; por disminución o falta de pago; porque el empleador le exige que elabore actividades distintas a su labor convenida, en cualquiera de los dos...