Diferencias Que Influyen En El Comportaminto Del Trabajo

Nombres: Suárez García-Meza Fernando Felipe; Montesinos Nasz Eddine René Mohamed; Velásquez Velarde Cristian Brian; Suárez Rubín de Celis Diego Mauricio; Peláez Eichentopf Michael Antonio
Materia: Comportamiento Organizacional
Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung
Ayudantes: Camacho Rodrigo, Calasich Diego, Burgoa Raúl
Fecha de Presentación: 23/08/2011
Identificador: Ensayo Nº 3/Cap. Nº 3/Diferencias que Influyen en el Comportamiento del Trabajo

Las diferencias personales moldean el comportamiento de una organización, así las organizaciones emplean a su personal según sean necesarios para ciertas tareas. La personalidad es creada e influenciada por varios factores, los cuales hacen de un individuo actuar eficaz o ineficazmente. Existen así diferencias individuales, referidasexplícitamente a la manera en cómo responde el individuo ante situaciones presentadas en las organizaciones de acuerdo a sus características personales.
La personalidad es el conjunto de sentimientos y comportamientos que se forman de manera evolutiva por medio de valores genéricos y ambientales, ya sean fuerzas culturales o religión, clase social, genes heredados, relacionamiento con lafamilia, los amigos y el entorno. El comportamiento de un individuo en una organización  es sometido a pruebas psicológicas antes de que entre a ésta; las organizaciones eligen a su personal por rasgos de personalidad que consideren que se relacionan con el desempeño de ciertos puestos y metas. Se toma mucho en cuenta las cinco dimensiones de la personalidad para tener empleados en la organizacionesideales para tareas determinadas; la extroversión que se refiere a que un individuo disfruta el intercambio social (este tipo de personalidad va perfecto para locutores de radio, políticos, periodistas, etc.), la estabilidad emocional óptima, teniendo un gran control sobre el estrés que pueda causar el trabajo o un problema que surja respondiendo de una manera tranquila y relajada; la agradabilidadafecta en el ambiente laboral porque lo mantiene agradable ya que el individuo es amable, cortés y tolerante; la escrupulosidad ayuda a que el individuo sea perseverante llegando a todos los objetivos propuestos y la apertura de la experiencia, en la que la persona tiene más confianza de hacer sus labores porque ganan experiencia y van logrando una evolución de efectividad con las tareas querealizan.
El comportamiento en una organización es totalmente distinto en cada uno de los individuos presenten en la misma, pues cada uno cuenta con diferentes aspectos psicológicos, mentales y morales. Como menciona el libro, la herencia genética es un factor que influye directamente en el comportamiento del individuo. “Entre los análisis de la herencia se hallan los debates sobre género, raza yantecedentes étnicos.” En primera instancia, la personalidad del humano es lo que lo hace único y diferente a los demás. Por un lado, existen ocho puntos, en los cuales se desenvuelven los rasgos de la personalidad humana.
1. Actitud Neurótica = referida estrechamente a la estabilidad de la persona además de su constante actuación en la organización.
2. Extraversión = la capacidad que tiene elser humano para trabajar en grupo/equipo y contar un buen desempeño.
3. Apertura a las Experiencias = capacidad de crear e innovar a través de ideas creativas.
4. Afabilidad = referida a la sociabilidad, es decir, capacidad de ayudar a los demás dentro de la organización, con rasgos flexibles, es decir, el individuo es cortes, tolerante, generoso, etc.
5. Escrupulosidad = brindar elapoyo moral requerido al personal de la organización, trabajando de manera ardua y organizado.
6. Vigilancia del Propio Comportamiento = capacidad de escuchar, observar y controlar la manera en la que nos perciben los demás.
7. Toma de Riesgos y Búsqueda de Emociones = la capacidad de enfrentarse a los riesgos para así recaudar experiencia, para así en un futuro contar con la facilidad de...