Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Los hombres mantienen una ventaja salarial sobre las mujeres, aún cuando ellas, cada vez tienen una mayor participación en el mercado laboral. Através de la comparación de los salarios por hora trabajada entre hombres y mujeres en las diferentes partes de la distribución salarial, es decir, entre los trabajadores con salarios muy bajos,bajos, medios, altos y muy altos. En lo que se refiere a salarios, las cifras reflejan que en España, los hombres en puestos de salario alto reciben entre un 15% y un 20% más que las mujeres,mientras que en los niveles menos cualificados, el porcentaje de desigualdad asciende a entre un 25% y un 35%. Estos diferenciales se reducen a un 15% y a un 23% respectivamente, cuando se valoranlas características productivas de los trabajadores y los distintos puestos de trabajo.
En los países nórdicos, con un índice de participación laboral femenina elevado, los diferenciales en lossalarios de hombres y mujeres han ido decreciendo a lo largo del tiempo, pero el diferencial en las ocupaciones más remuneradas es más alto que en las peor pagadas. En otras palabras, “elporcentaje de lo que gana de más un hombre directivo respecto a una mujer directiva con su misma preparación y responsabilidad profesional es mucho más alto que, por ejemplo, cuando comparas dosauxiliares administrativos u otro tipo de personal que se encuadraría en el medio de la escala de salarios.
La diferencia de salario entre los sexos es un laberinto de prejuicios inconscientes y dediscriminación explícita, un subproducto de oportunidades desiguales en el ambiente de trabajo, de perspectivas educativas y de normas sociales profundamente arraigadas. Con tantas fuerzas enacción, es muy difícil llegar a la raíz de los problemas que generan una situación tal que dificulta el avance profesional de las mujeres en la empresa, o que lo hace prácticamente imposible.