Diferencias Salariales

Desigualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Un estudio de las estructuras distributivas
y de las funciones de ingresos de los asalariados en
el aglomerado Mar del Plata-Batán (1996-2000).

Alumno: ACTIS DI PASQUALE, Eugenio

Director de Tesis: Dr. BECCARIA, Luis A.
Co-Directora de Tesis: Prof. LANARI, María Estela

Comité Evaluador: Lic. BERGES, Miriam
Lic. LOPEZ, MaríaTeresa

AGRADECIMIENTOS
Agradezco a mi tutor, el Doctor Luis Beccaria, que sin conocerme hasta hace unos
meses, no dudó en brindarme toda su experiencia; por supuesto a la profesora María Estela
Lanari, a quien le agradezco por la inmensa colaboración proporcionada y por el tiempo
dedicado. Al Dr Jorge Paz y a la Lic. Rosalía Cortés, quienes a través de la distancia, me
acercaronrecomendaciones y me brindaron información. A la Lic. Laura Bucci, que me
facilitó los valiosos resultados de investigaciones y análisis realizados en Mar del Plata.
También, a la Lic. Patricia Alegre, que me puso en contacto con los datos e hizo valiosas
sugerencias; a la Lic. Natacha Liseras que me ayudó con el manejo del software utilizado. Y
por último, al Centro de Documentación y al CIE, que dealguna u otra manera
contribuyeron a que pudiera lograr este objetivo.

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RESUMEN Y PALABRAS CLAVES
Resumen
En el presente trabajo se busca demostrar la existencia de una brecha de ingresos
entre géneros para el aglomerado Mar del Plata-Batán tal cual se revela en diferentes
estudios para el ámbito nacional. Según surge como conclusión de los mismos, la magnitud
en que se presenta en laArgentina es aproximadamente del orden del 14% para el conjunto
de los trabajadores y, específicamente, del 13% para los asalariados. El objetivo principal
de este trabajo es analizar las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres asalariados.
El estudio comprende la descripción de las estructuras distributivas (a través de las
variables: educación, antigüedad, rama, nivel de calificación yhoras semanales dedicadas
al trabajo); la cuantificación de la brecha, y la determinación del porcentaje de la disparidad
que es explicado por esas variables y por otros factores, tales como las restricciones
familiares, la experiencia, el tamaño del establecimiento, entre otras.
Los resultados encontrados permiten afirmar que las estructuras distributivas son
favorables a los varones, y porende la brecha también. A su vez las características
productivas, es decir la totalidad de las variables, explican solamente el 30% de la
disparidad de ingresos entre géneros. El resto quedaría explicado por la conducta
discriminatoria de los empleadores.
La base informativa de estudio es la Encuesta Permanente de Hogares según datos
recogidos en los años 1996 y 2000.
Palabras clave
Brechade ingresos – Género – Discriminación

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Abstract
This paper aims at showing the existence of a gender wage gap in the agglomerate Mar
del Plata-Batán as revealed by different studies done on a nation-wide basis. As a
conclusion, the research reveals that in Argentina the percentage is nearly 14% for workers
as a whole and 13% for the paid ones. The principal objective of this paper isto analyse the
income differences between paid men and women. It comprises the description of the
distributive structures (through variab les such as education, seniority, field, qualification and
weekly working hours); the quantifying of the gap and the percentage determination of the
disparity explained by those variables. Other factors are included in this last issue, such as
familyrestrictions, experience and the size of the establishment, among others.
The findings allow us to confirm that the distributive structures are favorable for men,
and so is the gap. In turn, the productive features, i. e. all the variables, account for just 30%
of the income disparity between genders. The remainder accounts for the businessmen´s
discriminatory behaviour.
The research source of...