Diferencias Sustanciales Identifica Entre El Reclutamiento Y Selección Por Requisitos Y Por Competencias

a. ¿Qué diferencias sustanciales identifica entre el reclutamiento y selección por requisitos y por competencias?
Por requisitos: Al realizar el proceso de elegir al personal idóneo, esnecesario considerar factores como los antecedentes, edad, experiencia relacionada con expuesto, nivel de educación, aptitudes mentales, criterios, etc. los pasos a seguir
Por competencias:Son las principales competencias (válgase la redundancia) que las organizaciones hoy en día requieren de las personas:
Orientación a resultados, capacidad para trabajar en equipo, liderazgo,relaciones interpersonales, pensamiento sistémico, capacidad para comunicarse, espíritu emprendedor, capacidad para negociar, capacidad para atraer y retener a los colaboradores, capacidadpara innovar, capacidad para ver las tendencias, multifuncionalidad, visión de los procesos, conocimiento de la realidad externa, garra y ambición, meter las manos en la masa, habilidad paramanejar paradojas, dominio del idioma inglés y español.

En la película Chris Gardner demostró tener muchas de estas competencias, cuando estando en desventaja por sus horas de trabajolimitadas durante el entrenamiento, y sabiendo que maximizar sus contactos de clientes era la única manera de ganar el único puesto por el que él y sus 19 competidores están luchando, Chrisdesarrolla varias formas y maneras de hacer llamadas telefónicas de ventas más eficiente. También se extiende a los clientes potenciales de alto valor, desafiando proactivamente el protocolode la empresa, como cuando un buen prospecto de cliente lo lleva a ver el juego de los 49 de San Francisco.

b. ¿Considera que el mercado laboral debe cambiar su forma de selección yreclutamiento de requisitos a competencias? Considero que debe de haber una mezcla y balance entre estos dos, ya que la combinación logra un sano equilibrio para la selección del candidato.