Diferencias Y Semejansas Entre La LOT Y LOTT
Páginas: 5 (1124 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2015
Bachiller: Carmen Rodríguez. CI: 20.764.677 Sección: 10
Diferencias y semejanzas mas resaltantes entre la LOT (Ley Orgánica de los Trabajadores) y la LOTT (Ley Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras)
Art. LOT
Prestaciones Sociales
Art. LOTT
108
Anteriormente la prestación de antigüedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de salario por mescompleto laborado.
Podía ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa.
En la nueva ley Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones Sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía.
Se calcula de la misma forma que anteriormente 15 días del último salario devengado, depositados alinicio de cada trimestre. Además Prestación adicional: 2 días de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días.
Se le agrego que al finalizar la relación laboral, se le calcularán las prestaciones sociales a razón de 30 días por cada año o fracción superior a 6 meses, con base al último salario. Ahora puede ser acreditado en fideicomiso individual o en un fondo nacional de prestaciones socialesa nombre y voluntad del trabajador o trabajadora.
141-143
De la participación de los trabajadores y trabajadoras en los beneficios delas entidades de trabajo
174
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, en 15% de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.
Teniendo un límite mínimo, el equivalente alsalario de 15 días y como máximo el equivalente al salario de 4 meses (120 días).
En comparación con la anterior solo se diferencia en que se le agrego 15 días más al límite mínimo del equivalente al salario de los trabajadores y trabajadoras.
131
De la jornada de Trabajo
195
Las Jornadas de trabajo:
Diurna: No podrá exceder de 8 horas diarias, ni de 44 semanales.
Nocturna: No podrá exceder de7 horas diarias ni de 40 semanales.
Mixta: No podrá excederse de 71/2 horas por día, ni de 42 por semana.
Los trabajadores Solo tendrían 1 solo día de descansó.
En diferencia a lo anterior establecido solo se redujo la cantidad de horas semanales.
Quedando de la siguiente manera:
Diurna: No podrá excederse de 40 horas semanales.
Nocturna: De 35 horas semanales
Mixta: De 37 horas y mediasemanales.
Agregándole 1 días mas de descanso a los trabajadores (ras).
173
De los días hábiles para el trabajo
211-212
Todos los días del año son hábiles para el trabajo en excepción a los días feriados.
Como:
1° de enero; jueves y viernes santo,1° de mayo y 25 de diciembre, las fechas patrias y los que hayan sido declacarados festivos por el gobierno o estado hasta una limite de 3 por año.
Seconsideran feriados todos los nombrados en la ley anterior agregándosele lunes y martes de carnaval, 24, 25 y 31 de diciembre.
De igual forma las fechas patrias y aquellas que hayan declarado o se declaren festivos por el gobierno o estado.
184
Vacaciones Y Bono vacacional.
219
223
225
Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.El trabajador puede prestar servicio en los días adicionales y recibir el pago de éstos.
Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo de 21 días de salario.
Si la relación termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fracción.
No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales cuando seaconveniente para el trabajador.
Referente a lo establecido en la ley anterior se diferencia de:
Bono Vacacional: de 15 días de salario normal + 1 día adicional por año hasta un máximo de 30 días de salario.
Se considera el pago fraccionado cuando la relación de trabajo culmine por cualquier causa.
No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo pueden acumularse hasta 2 períodos cuando sea...
Diferencias y semejanzas mas resaltantes entre la LOT (Ley Orgánica de los Trabajadores) y la LOTT (Ley Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras)
Art. LOT
Prestaciones Sociales
Art. LOTT
108
Anteriormente la prestación de antigüedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de salario por mescompleto laborado.
Podía ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa.
En la nueva ley Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones Sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía.
Se calcula de la misma forma que anteriormente 15 días del último salario devengado, depositados alinicio de cada trimestre. Además Prestación adicional: 2 días de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días.
Se le agrego que al finalizar la relación laboral, se le calcularán las prestaciones sociales a razón de 30 días por cada año o fracción superior a 6 meses, con base al último salario. Ahora puede ser acreditado en fideicomiso individual o en un fondo nacional de prestaciones socialesa nombre y voluntad del trabajador o trabajadora.
141-143
De la participación de los trabajadores y trabajadoras en los beneficios delas entidades de trabajo
174
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, en 15% de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.
Teniendo un límite mínimo, el equivalente alsalario de 15 días y como máximo el equivalente al salario de 4 meses (120 días).
En comparación con la anterior solo se diferencia en que se le agrego 15 días más al límite mínimo del equivalente al salario de los trabajadores y trabajadoras.
131
De la jornada de Trabajo
195
Las Jornadas de trabajo:
Diurna: No podrá exceder de 8 horas diarias, ni de 44 semanales.
Nocturna: No podrá exceder de7 horas diarias ni de 40 semanales.
Mixta: No podrá excederse de 71/2 horas por día, ni de 42 por semana.
Los trabajadores Solo tendrían 1 solo día de descansó.
En diferencia a lo anterior establecido solo se redujo la cantidad de horas semanales.
Quedando de la siguiente manera:
Diurna: No podrá excederse de 40 horas semanales.
Nocturna: De 35 horas semanales
Mixta: De 37 horas y mediasemanales.
Agregándole 1 días mas de descanso a los trabajadores (ras).
173
De los días hábiles para el trabajo
211-212
Todos los días del año son hábiles para el trabajo en excepción a los días feriados.
Como:
1° de enero; jueves y viernes santo,1° de mayo y 25 de diciembre, las fechas patrias y los que hayan sido declacarados festivos por el gobierno o estado hasta una limite de 3 por año.
Seconsideran feriados todos los nombrados en la ley anterior agregándosele lunes y martes de carnaval, 24, 25 y 31 de diciembre.
De igual forma las fechas patrias y aquellas que hayan declarado o se declaren festivos por el gobierno o estado.
184
Vacaciones Y Bono vacacional.
219
223
225
Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.El trabajador puede prestar servicio en los días adicionales y recibir el pago de éstos.
Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo de 21 días de salario.
Si la relación termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fracción.
No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales cuando seaconveniente para el trabajador.
Referente a lo establecido en la ley anterior se diferencia de:
Bono Vacacional: de 15 días de salario normal + 1 día adicional por año hasta un máximo de 30 días de salario.
Se considera el pago fraccionado cuando la relación de trabajo culmine por cualquier causa.
No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo pueden acumularse hasta 2 períodos cuando sea...
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