Diferencias y semejanzas en las teorías administrativas

Evidencia #3
Cuadro comparativo de las teorías administrativas
Teoría
Semejanzas
Diferencias
ejemplos
Administración científica

Se enfatiza en las tareas.
Se relaciona en el trabajo enel nivel operacional






Teoria clasica

Tiene énfasis en la estructura


Tiene su enfoque en la organización formal




Teoría neoclasica

Tiene énfasis en la estructuraEnfocado en los principios generales de la administración y en el administrador




Teoría de la burocracia


Tiene énfasis en la estructura



Se enfoca en la organización formalburócrata y en su racionalidad social









Teoria estructuralista
Tiene énfasis en la estructura, también se semeja con la teoría clásica al tener organización formal de igual modo informalteniendo semejanza con la teoría del comportamiento humano.

Tiene un enfoque intraorganizacional y inteorganizacional.

Teoria de las relaciones humanas
En la estructura se relaciona con lateoría estructuralista al ser organización informal y con las demás al tener énfasis en las personas

Se enfoca con la motivación, el liderazgo, las comunicaciones y la dinamia de grupo.

Teoriadel comportamiento organizacional
Se asemeja por su énfasis en las personas con la teoría de las relaciones humanas y la teoría del desarrollo organizacional.
Su enfoque son los estilos deadministración, la teoría de las decisiones, la integración de los objetivos organizacionales e individuales

Teoría del desarrollo organizacional
Se semeja por su énfasis en las personas.
El cambioorganizacional planeado y el enfoque de sistema abierto.


Teoría estructuralista



Su énfasis en el ambiente de trabajo la asemeja con la teoría neo estructuralista y su enfoque con en análisisintraorganizacional con la teoría estructuralista


Se enfoca en el análisis ambiental





Teoría neo estructuralista


Relacionada con la teoría del desarrollo organizacional por...