Diferencias
Páginas: 3 (606 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2014
DISPOSICIONES SOBRE DERECHO LABORAL EN EL TLC.
El CAFTA (por sus siglas en inglés) incrementa los requerimientos en materia de derecho laboral para los países centroamericanos, obligándolos asubir las normas en beneficio de los trabajadores. Se establece que no habrá diferencias en el trato entre naturales y extranjeros. No existen disposiciones acerca de la obligatoriedad de contrataciónde empleados nacionales o extranjeros, tasa mínima para empresas o distinciones entre unos y otros.
Por otro lado, el tratado obliga al Estado a contar con suficientes inspectores, encargados deverificar que se cumplan con los acuerdos internacionales en materia laboral. Cabe destacar que el CAFTA no aporta disposiciones en favor o en detrimento de los trabajadores, simplemente obliga a losEstados a cumplir con las normativas y compromisos adquiridos previamente.
El CAFTA establece que cualquier reducción de medidas laborales en función de atraer inversión es ilegal y sujeta de sanción¿Qué significa el TLC para Guatemala en materia laboral?
– El Tratado de Libre Comercio (TLC) establece el compromiso de las partes de aplicar las normas relacionadas con los derechos laboralesinternacionalmente reconocidos. Entre ellos están el derecho de asociación, de organización y negociación colectiva, de condiciones aceptables de trabajo, y la prohibición del trabajo forzado y laspeores formas de trabajo infantil.
¿Cuáles son los temas más difíciles para el país?
– Guatemala presenta enormes deficiencias en la práctica de los principios reconocidos en el tratado,especialmente en el tema de libertad sindical y negociación colectiva, que es el más importante. En la última década, las quejas de los trabajadores ante el Comité de Libertad Sindical de la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) se incrementaron notablemente.
¿Qué retos impone esta situación al Estado?
– Se debe fortalecer la capacidad del Estado para cumplir las disposiciones vigentes, el...
DISPOSICIONES SOBRE DERECHO LABORAL EN EL TLC.
El CAFTA (por sus siglas en inglés) incrementa los requerimientos en materia de derecho laboral para los países centroamericanos, obligándolos asubir las normas en beneficio de los trabajadores. Se establece que no habrá diferencias en el trato entre naturales y extranjeros. No existen disposiciones acerca de la obligatoriedad de contrataciónde empleados nacionales o extranjeros, tasa mínima para empresas o distinciones entre unos y otros.
Por otro lado, el tratado obliga al Estado a contar con suficientes inspectores, encargados deverificar que se cumplan con los acuerdos internacionales en materia laboral. Cabe destacar que el CAFTA no aporta disposiciones en favor o en detrimento de los trabajadores, simplemente obliga a losEstados a cumplir con las normativas y compromisos adquiridos previamente.
El CAFTA establece que cualquier reducción de medidas laborales en función de atraer inversión es ilegal y sujeta de sanción¿Qué significa el TLC para Guatemala en materia laboral?
– El Tratado de Libre Comercio (TLC) establece el compromiso de las partes de aplicar las normas relacionadas con los derechos laboralesinternacionalmente reconocidos. Entre ellos están el derecho de asociación, de organización y negociación colectiva, de condiciones aceptables de trabajo, y la prohibición del trabajo forzado y laspeores formas de trabajo infantil.
¿Cuáles son los temas más difíciles para el país?
– Guatemala presenta enormes deficiencias en la práctica de los principios reconocidos en el tratado,especialmente en el tema de libertad sindical y negociación colectiva, que es el más importante. En la última década, las quejas de los trabajadores ante el Comité de Libertad Sindical de la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) se incrementaron notablemente.
¿Qué retos impone esta situación al Estado?
– Se debe fortalecer la capacidad del Estado para cumplir las disposiciones vigentes, el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.